Estos Términos y Condiciones de uso ("Términos") rigen su ("Usted") acceso a los sitios web y servicios proporcionados por Jobstoday World SL ("Sitios web y Servicios") y el uso de los mismos.

Al acceder o utilizar cualquiera de los Sitios y Servicios operados por Jobstoday World SL o sus filiales correspondientes a su país de residencia o de actividad empresarial, usted acepta quedar vinculado por estos Términos. Si no está de acuerdo con estos Términos, no utilice los sitios web ni los servicios de Jobstoday.world y Jobstoday World SL.

El Cliente acepta los respectivos términos de uso cada vez que utiliza aplicaciones de terceros integradas en aplicaciones y/o plataformas en línea de Jobstoday.

Los Sitios web y Servicios de Jobstoday World SL ofrecen plataformas y herramientas que facilitan las interacciones profesionales y personales y el networking entre usuarios ("Servicios de Networking"). Usted puede crear perfiles personalizados ("Perfiles"), que pueden incluir datos personales, y elegir publicar dichos Perfiles o partes de ellos. Además, Jobstoday World SL puede recopilar información públicamente accesible sobre Usted de otras fuentes para crear o complementar su Perfil.

Jobstoday World SL puede modificar estos Términos en cualquier momento publicando aquí la versión actualizada. Es responsabilidad suya revisar periódicamente estos Términos, ya que cualquier modificación entrará en vigor inmediatamente tras su publicación.

El incumplimiento de estos Términos podrá dar lugar a la suspensión o cancelación de su acceso a los Sitios y Servicios, a la entera discreción de Jobstoday World SL.

Debe tener al menos 18 años para utilizar los Sitios web y Servicios de Jobstoday World SL. Si Usted es menor de 18 años o no ha alcanzado la mayoría de edad en su jurisdicción, su uso de los Sitios web y Servicios de Jobstoday World SL debe ser supervisado por un progenitor, tutor legal u otro adulto responsable.

1. Productos y servicios de Jobstoday World SL

Solo pueden acceder a los Sitios Web de Jobstoday World SL, incluidas las Ofertas de Empleo, Jobstoday Apply AI y los perfiles de candidatos, las personas que buscan empleo o información profesional y los empleadores que buscan candidatos adecuados. Además, las herramientas de networking y los perfiles de usuario de Jobstoday World SL están disponibles para fines legítimos de networking profesional y personal. El uso que usted haga de los Servicios de Jobstoday World SL puede regirse por acuerdos independientes que haya suscrito directamente con Jobstoday World SL.

En caso de discrepancia entre estos Términos y su acuerdo específico con Jobstoday World SL, prevalecerán los términos de su acuerdo individual. El término "publicación" se refiere al contenido que usted envía, publica o muestra en cualquier Sitio Web de Jobstoday World SL en todo el mundo. Todos los usuarios de los Sitios Web de Jobstoday World SL deben abstenerse de:

2. Uso del contenido de Jobstoday World SL

Con sujeción a estos Términos, Jobstoday World SL le permite a Usted acceder, utilizar, descargar e imprimir contenido de los Sitios de Jobstoday World SL exclusivamente con fines personales y no comerciales. Este contenido, que incluye diseños, textos, gráficos, imágenes, vídeos, logotipos, iconos, software, archivos de audio y otros materiales informativos (denominados colectivamente "Contenido de Jobstoday World SL"), está protegido por las leyes de derechos de autor, marcas registradas y otras diversas leyes de propiedad intelectual. Todo el Contenido de Jobstoday World SL sigue siendo propiedad exclusiva de Jobstoday World SL o de sus licenciantes.

La disposición y recopilación del Contenido de Jobstoday World SL en sus Sitios son propiedad de Jobstoday World SL y están igualmente protegidas por las leyes pertinentes. El acceso o uso no autorizado del Contenido de Jobstoday World SL puede infringir dichas leyes y reglamentos y está estrictamente prohibido. Toda copia permitida del Contenido de Jobstoday World SL debe incluir todos los avisos originales de derechos de autor, marcas registradas y demás avisos de propiedad.

Además, cualquier software o código utilizado por Jobstoday World SL para presentar o crear el contenido o las páginas web de los Sitios Web de Jobstoday World SL también está protegido por derechos de autor. No puede reproducir ni modificar dicho software o código salvo que la legislación aplicable lo permita expresamente.

Queda prohibido vender, alterar, duplicar, exhibir públicamente, distribuir o explotar de cualquier otro modo el Contenido de Jobstoday World SL con fines comerciales o públicos. Esta prohibición incluye específicamente el uso del contenido en relación con servicios o productos no vinculados a Jobstoday World SL, o de cualquier forma que pueda inducir a error a los consumidores, perjudicar la reputación de Jobstoday World SL o de sus licenciantes, disminuir el valor de su propiedad intelectual o vulnerar de otro modo sus derechos. Asimismo, queda estrictamente prohibido el uso del Contenido de Jobstoday World SL en sitios web o aplicaciones de terceros, o en cualquier entorno en red o distribuido, sin autorización expresa.

3. Términos para empleadores

Los empleadores asumen la responsabilidad exclusiva de sus publicaciones en los Sitios Web de Jobstoday World SL. Jobstoday World SL no actúa como empleador en relación con el uso que Usted haga de sus Sitios y no es responsable de ninguna decisión de contratación tomada por las entidades que utilicen estos servicios.

Usted reconoce y acepta que, si su cuenta de empleador se cancela o se da de baja, los datos de su cuenta, incluidos los CV guardados, los contactos de networking y las listas de correo electrónico, pueden marcarse para su eliminación y ser eliminados posteriormente de las bases de datos de Jobstoday World SL. No obstante, debido a retrasos técnicos, esta información podría seguir siendo accesible temporalmente.

Para proteger a los usuarios de Jobstoday World SL frente a solicitudes comerciales no deseadas, Jobstoday World SL se reserva el derecho de limitar el número de correos electrónicos que un empleador puede enviar a los usuarios, en función de lo que Jobstoday World SL considere apropiado. Los empleadores deben utilizar las herramientas de networking y los Perfiles de conformidad con toda la normativa aplicable en materia de privacidad y protección de datos.

Los empleadores son los únicos responsables de sus publicaciones. Jobstoday World SL no se considera empleador en sus interacciones y no asume ninguna responsabilidad por las decisiones de contratación tomadas por los usuarios.

Si su cuenta de empleador se cancela o se da de baja, los datos de la cuenta, incluidos los CV y contactos guardados, pueden eliminarse, aunque por retrasos técnicos la información podría seguir accesible temporalmente.

Para proteger a los usuarios frente a solicitudes no deseadas, Jobstoday World SL se reserva el derecho de restringir el volumen de comunicaciones por correo electrónico enviadas por los empleadores. Los empleadores deben cumplir la legislación de protección de datos aplicable al utilizar las herramientas de networking y los Perfiles de usuario.

Cumplimiento normativo de las ofertas de empleo

Jobstoday World SL no asume ninguna responsabilidad por las ofertas de empleo publicadas por los empleadores en la plataforma de Jobstoday World SL. Los empleadores son los únicos responsables de garantizar que sus ofertas de empleo cumplan plenamente la legislación y la normativa locales aplicables. Los empleadores deben verificar que cada descripción del puesto se ajuste a la legislación laboral local antes de publicarla.

Exención de responsabilidad sobre resultados y garantía de calidad

Jobstoday World SL no ofrece garantías sobre el número, la calidad, la autenticidad o la idoneidad de los candidatos que respondan a las ofertas de empleo. Jobstoday World SL realiza esfuerzos razonables para atraer tráfico y candidaturas; no obstante, rechaza expresamente cualquier responsabilidad por los resultados reales de las ofertas de empleo.

En el caso de los servicios de Coste por Candidatura (CPA), los cargos se aplican únicamente al recibir una candidatura. No obstante, Jobstoday World SL no garantiza la calidad, validez, autenticidad ni idoneidad de dichas candidaturas y no asume responsabilidad alguna por la exactitud o legitimidad de la información de los candidatos.

4. Directrices para la publicación de ofertas de empleo

Las ofertas de empleo publicadas en Jobstoday World SL no deben incluir:

5. Restricciones en la publicación de ofertas de empleo

Sus ofertas de empleo no deben:

Jobstoday World SL se reserva el derecho de retirar cualquier publicación o contenido que considere no conforme o contrario a sus intereses. Si en algún momento usted proporciona a Jobstoday World SL información engañosa o falsa sobre sus actividades empresariales, ello constituirá motivo para cancelar su acceso a los Servicios de Jobstoday World SL.

6. Seguridad y responsabilidad de la cuenta

Las vulneraciones de la seguridad del sistema o de la red pueden dar lugar a sanciones civiles y penales. Jobstoday World SL investigará las posibles vulneraciones de seguridad y podrá recurrir a las autoridades competentes para perseguir a los responsables de dichas vulneraciones.

Usted es responsable de salvaguardar la confidencialidad de la información de su cuenta, su Perfil y sus contraseñas. No debe compartir sus credenciales de cuenta ni sus datos de inicio de sesión con nadie, ni temporal ni permanentemente. Usted sigue siendo responsable de todas las actividades realizadas a través de su cuenta de Jobstoday World SL, con independencia de que dichas actividades hayan sido autorizadas por Usted. Si Usted tiene conocimiento de un acceso no autorizado a su cuenta, Perfil o contraseñas, debe informar inmediatamente a Jobstoday World SL.

7. Contenido y envíos de los usuarios

Usted reconoce que todos los materiales que envíe, publique o muestre en los Sitios web de Jobstoday World SL ("Contenido de Usuario") son de su exclusiva responsabilidad. Jobstoday World SL no reclama la propiedad ni el control del Contenido de Usuario, que incluye información, datos, textos, fotografías, gráficos, vídeos, anuncios y mensajes. Usted o el licenciante externo correspondiente conservan los derechos de propiedad intelectual sobre su Contenido de Usuario.

Cuando envía Contenido de Usuario visible públicamente, otorga a Jobstoday World SL una licencia para utilizar dicho contenido con fines promocionales estrictamente relacionados con el funcionamiento de la plataforma, sin perjuicio de su derecho permanente a solicitar la retirada o eliminación de su contenido en cualquier momento.

Usted garantiza que dispone de los derechos necesarios para otorgar esta licencia y que el titular de los derechos ha renunciado a cualquier derecho moral. El Contenido de Usuario publicado en áreas públicas permite que otros usuarios accedan a él, lo vean, lo almacenen y lo reproduzcan para uso personal.

Jobstoday World SL se reserva el derecho de eliminar el Contenido de Usuario que infrinja estos Términos, la legislación aplicable o los derechos y la seguridad de terceros. Jobstoday World SL podrá adoptar cualquier medida necesaria si el Contenido de Usuario genera una posible responsabilidad o perjudica a su marca o a su base de usuarios.

Jobstoday World SL no garantiza la exactitud ni la fiabilidad del Contenido de Usuario ni respalda las opiniones de los usuarios. Usted confía en el Contenido de Usuario bajo su propia responsabilidad.

El Contenido de Usuario prohibido incluye:

Su Perfil debe describirle con exactitud a usted como persona. Se prohíben los perfiles engañosos o falsos. La captación o el reclutamiento directos a través de Jobstoday World SL Networking están restringidos para proteger a los usuarios de mensajes comerciales no solicitados.

Jobstoday World SL agradece los comentarios de los usuarios sobre sus servicios, pero no acepta ideas ni sugerencias creativas no solicitadas. Cualquier envío no solicitado de este tipo pasa a ser propiedad de Jobstoday World SL, que podrá utilizarlo sin restricciones ni compensación alguna para usted.

8. Términos adicionales para candidatos

Al registrarse o postularse en los Sitios de Jobstoday World SL, debe crear una cuenta proporcionando datos esenciales, incluida una dirección de correo electrónico válida ("Su Información").

Su perfil debe reflejarle con exactitud como persona. La información solo debe incluirse en los campos designados; se prohíben los datos de contacto directos, como números de teléfono, direcciones postales o direcciones de correo electrónico, salvo su apellido y URL.

Usted reconoce que es el único responsable de la forma, el contenido y la exactitud de su CV y de todos los documentos relacionados enviados en los Sitios de Jobstoday World SL.

En función de sus preferencias de registro o de un consentimiento posterior, Jobstoday World SL podrá ofrecerle productos y servicios de terceros. Para obtener información detallada sobre la gestión de sus datos, consulte la Declaración de Privacidad de Jobstoday World SL.

Usted reconoce que su cuenta no le otorga derechos de propiedad. Si su cuenta se cancela o se da de baja, todos los datos relacionados, como CV, perfiles, cartas de presentación, ofertas guardadas y cuestionarios, se marcarán para su eliminación y podrán ser eliminados posteriormente de las bases de datos y de las secciones públicas de Jobstoday World SL. Los retrasos técnicos podrían conservar temporalmente su información, y terceros podrían conservar copias.

Jobstoday World SL se reserva el derecho de eliminar su cuenta y toda la información asociada tras un periodo prolongado de inactividad.

Al postularse a ofertas de empleo en Jobstoday World SL, usted acepta y reconoce que se creará automáticamente una cuenta a su nombre. Las credenciales de su cuenta, incluida una contraseña segura, se enviarán a la dirección de correo electrónico que haya facilitado durante el proceso de candidatura. El registro automatizado es obligatorio para verificar la autenticidad de su correo electrónico y confirmar su identidad como usuario real. Si no desea mantener esta cuenta, conserva el derecho a eliminarla en cualquier momento desde los ajustes de su cuenta.

La información que proporcione a los empleadores al postularse a ofertas de empleo se enviará a su dirección de correo electrónico para su registro.

Al utilizar los Sitios Web y Servicios de Jobstoday World SL, usted consiente y autoriza expresamente a Jobstoday World SL a enviar candidaturas de empleo en su nombre a posibles empleadores, basándose únicamente en la información facilitada en su perfil. Puede retirar su consentimiento en cualquier momento eliminando su perfil, con lo que dejará de enviarse cualquier candidatura adicional.

Al registrarse, usted consiente expresamente que Jobstoday World SL trate sus datos personales exclusivamente para la prestación de servicios de búsqueda de empleo. Cualquier uso adicional, incluida la cesión o venta de sus datos a terceros con fines comerciales, requerirá su consentimiento separado, explícito e informado, que podrá otorgar o retirar libremente en cualquier momento a través de los ajustes de su cuenta. Puede retirar este consentimiento en cualquier momento eliminando su perfil en los Sitios Web de Jobstoday World SL.

Búsqueda de empleo y redirección a sitios web de terceros: Jobstoday World SL puede mostrar ofertas de empleo que redirigen a los usuarios a sitios web de terceros. Estos enlaces se proporcionan únicamente por comodidad y con fines informativos. Jobstoday World SL no controla, respalda ni asume responsabilidad alguna por el contenido, la exactitud o el funcionamiento de dichos sitios de terceros. Al hacer clic en cualquier enlace de terceros, usted reconoce que Jobstoday World SL no será responsable de ninguna pérdida, daño o incidencia derivados del uso de sitios web externos. Le recomendamos revisar los términos y las políticas de privacidad de cualquier sitio web de terceros que visite.

Si no está de acuerdo con alguno de los Términos expuestos anteriormente, no debe utilizar Jobstoday.world ni ningún servicio prestado por Jobstoday World SL.

9. Términos y Condiciones de Jobstoday Apply AI en Jobstoday.world

Al utilizar Jobstoday Apply AI, una herramienta de candidaturas automatizadas proporcionada por Jobstoday World SL, usted acepta estos Términos y Condiciones:

Jobstoday World SL realiza esfuerzos razonables para mantener unos servicios precisos y fiables. No obstante, la responsabilidad de Jobstoday World SL se limita en la máxima medida permitida por la legislación aplicable. Jobstoday World SL no puede ser considerada responsable del contenido generado por los usuarios ni de los resultados derivados directamente de las interacciones entre usuarios que escapen a su control razonable

Al continuar utilizando Jobstoday Apply AI, usted indica su aceptación de estos Términos y Condiciones. Si no está de acuerdo con alguno de los Términos expuestos anteriormente, no debe utilizar Jobstoday.world ni ninguno de los servicios prestados por Jobstoday World SL.

10. Notificación de infracciones de derechos de autor o marcas

Si considera que su material protegido por derechos de autor o su marca comercial ha sido subido, publicado o duplicado en cualquier Sitio de Jobstoday World SL de forma que vulnere sus derechos, notifíquelo a Jobstoday World SL por correo electrónico a legal@jobstoday.world o por correo postal a:

Jobstoday World SL
A la atención de: Departamento Legal - DMCA
Avenida Manoteras 38, 28050 Madrid, Spain

11. Cancelación por infracción de propiedad intelectual.

Jobstoday World SL respeta los derechos de propiedad intelectual de terceros y espera que sus usuarios y proveedores de contenido hagan lo mismo. La subida, reproducción, copia, distribución, modificación, exhibición pública o representación pública no autorizadas de materiales protegidos por derechos de autor están estrictamente prohibidas y constituyen una infracción. Al utilizar los Sitios de Jobstoday World SL, usted se compromete a no infringir los derechos de propiedad intelectual de terceros. Jobstoday World SL se reserva el derecho de cancelar cuentas y bloquear el acceso a sus sitios a los usuarios que infrinjan reiteradamente derechos de autor u otros derechos de propiedad intelectual. Además, Jobstoday World SL conserva la facultad exclusiva de limitar el acceso al sitio o cancelar cuentas en cualquier momento, con independencia de que exista reincidencia, con o sin previo aviso y sin responsabilidad alguna. Si cree de buena fe que se ha presentado por error una notificación de infracción contra usted, póngase en contacto con Jobstoday World SL tal como se indica en la Sección 6 anterior.

12. Responsabilidad de Jobstoday World SL.

Los sitios web de Jobstoday World SL funcionan principalmente como plataformas para que (i) los empleadores publiquen ofertas de empleo y busquen y evalúen a posibles candidatos, y (ii) los candidatos publiquen sus CV y perfiles, y busquen y evalúen oportunidades de empleo. Jobstoday World SL no filtra ni censura los anuncios, incluidos los perfiles de usuario. Jobstoday World SL no participa en las interacciones reales entre empleadores y candidatos ni las controla. En consecuencia, Jobstoday World SL no es responsable del contenido generado por los usuarios, ni de la calidad, seguridad o legalidad de las ofertas de empleo o los CV, la exactitud de los anuncios, la capacidad de los empleadores para ofrecer oportunidades de empleo o la capacidad de los candidatos para cubrir las vacantes.

Jobstoday World SL no ofrece garantías sobre las ofertas de empleo, los CV o el contenido de usuario disponibles en sus sitios web. Aunque Jobstoday World SL se reserva el derecho, a su entera discreción, de eliminar contenido de usuario, ofertas de empleo, CV u otros materiales, no asume ninguna obligación de hacerlo y rechaza expresamente, en la máxima medida permitida por la ley, cualquier responsabilidad por no llevar a cabo dichas acciones.

Jobstoday World SL también ofrece una plataforma de networking profesional y personal, pero no revisa ni censura los perfiles ni el contenido de los usuarios. Jobstoday World SL no interviene en las comunicaciones reales entre usuarios y, por lo tanto, no controla ni garantiza la exactitud, fiabilidad, integridad o actualidad de los perfiles o del contenido generado por los usuarios publicado en sus sitios web.

Usted reconoce los riesgos inherentes, incluidos, entre otros, posibles daños físicos, asociados a la interacción con personas desconocidas, menores o personas que actúen de forma engañosa. Usted acepta todos los riesgos derivados de las interacciones con otros usuarios con los que contacte a través de los sitios web de Jobstoday World SL. La información proporcionada por los usuarios puede ser ocasionalmente ofensiva, perjudicial, engañosa o estar etiquetada de forma inexacta. Se espera que actúe con precaución y sentido común al utilizar los sitios web de Jobstoday World SL.

Debido a la dificultad inherente de autenticar la identidad de los usuarios en línea, Jobstoday World SL no puede garantizar que todos los usuarios sean quienes afirman ser. Dado que Jobstoday World SL no participa en las interacciones entre usuarios ni las controla, usted exime a Jobstoday World SL (así como a sus agentes y empleados) de toda reclamación, demanda y daño (reales, consecuentes, directos, indirectos, conocidos, desconocidos, sospechados y no sospechados) relacionados con disputas con otros usuarios o derivados de ellas, en la máxima medida permitida por la ley.

Los sitios web de Jobstoday World SL y su contenido pueden contener inexactitudes o errores tipográficos. Jobstoday World SL no ofrece garantías sobre la exactitud, fiabilidad, integridad o actualidad de sus sitios web o de su contenido. El uso de los sitios web y del contenido de Jobstoday World SL se realiza por completo bajo su propia responsabilidad. Pueden producirse actualizaciones y modificaciones periódicas sin previo aviso. Jobstoday World SL no garantiza resultados concretos derivados del uso de sus sitios web. Ningún consejo o información obtenidos de Jobstoday World SL, ya sea de forma oral o escrita, constituye una garantía salvo que se indique expresamente en el presente documento.

Si usted reside en California, renuncia a la Sección 1542 del Código Civil de California, que establece: "Una renuncia general no se extiende a las reclamaciones que el acreedor no conozca o no sospeche que existen a su favor en el momento de otorgar la renuncia, y que, de haberlas conocido, habrían afectado sustancialmente a su acuerdo con el deudor."

Si usted reside en Polonia, reconoce que, sobre la base del artículo 558, apartado 1, del Código Civil polaco, queda excluida la garantía de Jobstoday World SL por los defectos físicos y jurídicos de los productos/servicios ofrecidos. Jobstoday World SL le recomienda conservar una copia de seguridad de todo su Contenido de Usuario. En la medida en que lo permita la ley, Jobstoday World SL no será responsable en ningún caso de la eliminación, pérdida o modificación no autorizada de cualquier Contenido de Usuario.

Jobstoday World SL no ofrece garantías ni declaraciones sobre la calidad o la naturaleza de los productos o servicios de terceros adquiridos a través de sus sitios web. Cualquier garantía o declaración es responsabilidad exclusiva de los proveedores externos conforme a sus respectivos términos.

Si considera que algún contenido de los sitios web infringe estos términos, póngase en contacto con nuestro agente designado indicado en la Sección anterior.

Tras recibir la notificación de presuntas infracciones, Jobstoday World SL podrá, a su discreción, investigar y determinar si retira o solicita la retirada del contenido. Jobstoday World SL no asume ninguna responsabilidad frente a los usuarios en relación con la realización o no realización de dichas actividades.

13. Condiciones de facturación y pago

Métodos de pago: Jobstoday World SL acepta pagos mediante tarjeta de crédito, transferencia bancaria y otros métodos de pago electrónico aprobados por la empresa. Debe proporcionar información de facturación exacta y completa y actualizarla sin demora ante cualquier cambio. Si el método de pago facilitado falla, podremos suspender o cancelar de inmediato su acceso a los servicios.

Condiciones de pago: Los cargos se aplicarán según el plan de servicio elegido o los acuerdos de campaña específicos. En las campañas publicitarias, los cargos se producen al alcanzar umbrales predefinidos o al inicio de cada ciclo de facturación. Todos los pagos son exigibles de inmediato tras la facturación, salvo acuerdo en contrario por escrito.

Facturación: Las facturas se envían electrónicamente por correo electrónico a la dirección facilitada en el registro. Es su responsabilidad garantizar la exactitud y la recepción de sus facturas. La falta de impugnación de cualquier cargo en un plazo de 60 días desde la facturación constituye su aceptación de dichos cargos.

Impuestos: Todos los precios y cargos indicados excluyen los impuestos aplicables, incluido el IVA. Usted es responsable del pago de todos los impuestos, aranceles y cargos públicos aplicables. Jobstoday World SL no asume ninguna responsabilidad en relación con sus obligaciones tributarias.

Pagos atrasados: Los pagos atrasados podrán generar intereses de demora y cargos adicionales por gestiones de cobro. Usted se compromete a reembolsar a Jobstoday World SL los honorarios razonables de abogados y los gastos de cobro incurridos debido a pagos vencidos.

Política de reembolso: Los reembolsos, en su caso, se tramitarán conforme a las condiciones establecidas en su acuerdo de servicio específico o según se describe en nuestros Términos y Condiciones generales. Por lo general, no se admiten reembolsos por servicios ya prestados ni por campañas cuya ejecución ya haya comenzado.

Información de pago: Sus datos de pago y facturación podrán compartirse de forma segura con procesadores de pago o agencias de verificación crediticia terceros para facilitar el procesamiento de pagos y la gestión de la cuenta. Jobstoday World SL solo revelará información de facturación en cumplimiento de requisitos legales, como procedimientos legales válidos (por ejemplo, citaciones u órdenes judiciales), o para proteger nuestros derechos legales.

Al utilizar los servicios de Jobstoday World SL, usted acepta expresamente estas condiciones de facturación y pago.

14. Exclusión de daños indirectos

En la máxima medida permitida por la legislación aplicable, Jobstoday World SL, sus proveedores o cualquier tercero mencionado en los sitios web de Jobstoday World SL no serán responsables de ningún daño de ningún tipo (incluidos, entre otros, daños incidentales o consecuentes, lucro cesante o daños derivados de la pérdida de datos, la pérdida de oportunidades de empleo o la interrupción de la actividad empresarial) derivado del uso o de la imposibilidad de uso de cualquier sitio web de Jobstoday World SL o de su contenido, con independencia de que la responsabilidad se base en una garantía, un contrato, un acto ilícito extracontractual o cualquier otra teoría jurídica, e independientemente de que Jobstoday World SL haya sido advertida de la posibilidad de tales daños.

15. Limitación de responsabilidad

En la máxima medida permitida por la ley, la responsabilidad de Jobstoday World SL por cualquier reclamación derivada de o relacionada con el uso de cualquier sitio web de Jobstoday World SL o de su contenido, independientemente del tipo de reclamación (ya sea contractual, extracontractual, por incumplimiento de garantía o de otro tipo), quedará limitada en la máxima medida permitida por la legislación aplicable.

16. Enlaces a otros sitios

Los Sitios de Jobstoday World SL pueden contener enlaces a sitios web de terceros. Estos enlaces se proporcionan únicamente para su comodidad y no representan un respaldo por parte de Jobstoday World SL del contenido de dichos sitios web de terceros. Jobstoday World SL no asume ninguna responsabilidad por el contenido de los sitios enlazados y no ofrece ninguna garantía en cuanto a la exactitud o calidad de los materiales de dichos sitios web de terceros. El acceso a cualquier sitio web de terceros enlazado desde Jobstoday World SL se realiza bajo su propia responsabilidad.

17. Prohibición de reventa o uso comercial no autorizado

Usted se compromete a no revender ni transferir sus derechos u obligaciones en virtud de estos Términos. Asimismo, se compromete a no realizar ningún uso comercial no autorizado de los Sitios de Jobstoday World SL.

18. Indemnización

Usted se compromete a defender, indemnizar y eximir de responsabilidad a Jobstoday World SL, a sus filiales y a sus respectivos directivos, administradores, empleados y agentes frente a cualquier reclamación, acción o demanda, incluidos los honorarios legales y contables razonables, derivados de (i) cualquier Contenido de Usuario o material proporcionado por usted en cualquier Sitio de Jobstoday World SL, (ii) su uso de cualquier Contenido de Jobstoday World SL, o (iii) su incumplimiento de estos Términos. Jobstoday World SL le notificará sin demora cualquier reclamación, demanda o procedimiento de este tipo.

19. Disposiciones generales

Jobstoday World SL no declara que el Contenido de Jobstoday World SL pueda consultarse legalmente fuera de España. Es posible que determinadas personas o determinadas jurisdicciones no tengan permitido el acceso al Contenido de Jobstoday World SL. Si accede a los Sitios de Jobstoday World SL desde fuera de España, lo hace bajo su propia responsabilidad y debe cumplir la legislación local. Cualquier software descargado de los Sitios de Jobstoday World SL está sujeto a las leyes de control de exportaciones de los Estados Unidos y no puede exportarse ni reexportarse (i) a ningún país sometido a embargo por EE. UU., como Cuba, Irak, Libia, Corea del Norte, Irán o Siria, ni (ii) a ninguna persona o entidad incluida en las listas de los Departamentos del Tesoro o de Comercio de EE. UU. Al descargar o utilizar dicho software, usted confirma que no se encuentra en ningún país, ni está vinculado a ninguna persona o entidad, sujetos a restricciones.

Estos Términos se rigen por la legislación española. La jurisdicción para cualquier controversia derivada del presente acuerdo corresponde exclusivamente a los tribunales españoles. Si un tribunal competente declarase inválida alguna disposición de estos Términos, las disposiciones restantes seguirán en vigor. La renuncia a cualquier disposición no implicará renuncias futuras. El hecho de que Jobstoday World SL no haga valer alguna disposición en un momento dado no supone la renuncia a su derecho a hacerla valer posteriormente. Salvo que se disponga específicamente lo contrario en acuerdos adicionales o términos adicionales (como la Política de Privacidad de Jobstoday World SL disponible en https://www.jobstoday.world/privacy-policy), estos Términos constituyen el acuerdo íntegro entre usted y Jobstoday World SL en relación con el uso de los Sitios de Jobstoday World SL. Las modificaciones de estos Términos solo podrán realizarse mediante publicaciones actualizadas en esta página.

20. Términos adicionales

Determinadas secciones de los Sitios de Jobstoday World SL pueden estar sujetas a Términos adicionales. Al utilizar dichas secciones, usted se compromete a cumplir los Términos adicionales correspondientes.

Protección de datos (cumplimiento del RGPD) Jobstoday World SL cumple plenamente el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Los usuarios tienen derecho a acceder, rectificar, suprimir, limitar el tratamiento, oponerse al tratamiento y solicitar la portabilidad de sus datos personales. Para ejercer estos derechos, póngase en contacto con nosotros en privacy@jobstoday.world o por correo postal en Avenida Manoteras 38, 28050 Madrid, España.

Protección de la propiedad intelectual Jobstoday World SL respeta los derechos de propiedad intelectual conforme a la legislación española (Real Decreto Legislativo 1/1996). Si considera que se han vulnerado sus derechos de propiedad intelectual, notifíquenoslo de inmediato en legal@jobstoday.world, facilitando información detallada para una resolución rápida.

Derechos del consumidor y política de reembolso Todos los consumidores conservan sus derechos legales conforme a la legislación española de protección de los consumidores (Real Decreto Legislativo 1/2007). Las solicitudes de reembolso y las cancelaciones se tramitarán conforme a la legislación de consumo aplicable. Póngase en contacto con billing@jobstoday.world para obtener más información o asistencia.

Limitación de responsabilidad Las limitaciones de responsabilidad aquí estipuladas son aplicables en la máxima medida permitida por la legislación española. Determinadas limitaciones podrían no aplicarse a las relaciones de consumo según se definen en la legislación española.

Legislación aplicable y jurisdicción Estos Términos y Condiciones se rigen exclusivamente por la legislación española. Cualquier controversia derivada de estos Términos quedará sometida a la jurisdicción de los juzgados y tribunales de Madrid, España.

Verificación de edad y consentimiento Los usuarios menores de 18 años deberán obtener el consentimiento expreso de sus padres o tutores antes de acceder a los servicios de Jobstoday World SL. Los padres o tutores serán plenamente responsables de supervisar dicho uso.

Cumplimiento de la legislación laboral Los empleadores deberán garantizar que todas las ofertas de empleo y procesos de selección cumplan estrictamente el Estatuto de los Trabajadores ("Estatuto de los Trabajadores") y la legislación laboral pertinente. Los empleadores son los únicos responsables de verificar dicho cumplimiento antes de publicar.

21. Servicios móviles

Al acceder a los Sitios de Jobstoday World SL a través de un dispositivo móvil, usted acepta que los datos relativos al uso de su dispositivo móvil, su operador de telefonía móvil o su ubicación física puedan compartirse con nosotros. Al utilizar los Sitios de Jobstoday World SL en su dispositivo móvil, usted declara que tiene la autoridad para transferir los datos a los que accede a través de Jobstoday World SL a su operador o proveedor de telefonía móvil. Si cambia o desactiva su cuenta móvil, debe actualizar sin demora la información de su cuenta de Jobstoday World SL para evitar que los mensajes lleguen a destinatarios no deseados. Usted es responsable de los cargos o permisos necesarios para el acceso móvil. Compruebe la disponibilidad y las condiciones con su proveedor de telefonía móvil.

El uso de cualquier aplicación descargable relacionada con los Sitios de Jobstoday World SL confirma expresamente su aceptación del Acuerdo de Licencia de Usuario Final aplicable proporcionado en la descarga o instalación.

22. Duración y resolución

Estos Términos permanecen en vigor mientras sea usuario de cualquier Sitio de Jobstoday World SL. Jobstoday World SL se reserva el derecho de ejercer todas las acciones legales disponibles, incluida la eliminación de su Contenido de Usuario de los Sitios de Jobstoday World SL y la cancelación inmediata de su registro o acceso a los Sitios de Jobstoday World SL si usted infringe estos Términos o si Jobstoday World SL no puede verificar la información que usted proporciona. Algunas disposiciones de estos Términos, incluidas las Secciones 1, 2, 5 y 7 a 16, seguirán aplicándose incluso después de que finalice su registro.