Locatiemanager De Kleine Reus

Rollenbeschreibung

Wat ga je doen als locatiemanager in Rotterdam

Als locatiemanager in de kinderopvang maak jij elke dag het verschil. Met jouw passie voor het vak en talent voor het bouwen van sterke teams, weet jij mensen te inspireren en het beste in hen naar boven te halen.

In jouw rol ben je de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt. Je werkt nauw samen met onze onderwijspartner en collega‑managers in de regio om de kwaliteit van onze opvang naar een nóg hoger niveau te tillen. Met jouw ervaring creëer je een positieve en professionele werkomgeving waar medewerkers zich gesteund voelen en kinderen een sterke basis krijgen. Als eindverantwoordelijke voor jouw locatie leg je direct verantwoording af aan de regiomanager.

Kortom: jij bent een inspirerende leider met overzicht, energie en een drive om bij te dragen aan het welzijn van de teams en kinderen.

Wat zoeken jullie in een nieuwe collega?

Met jouw ervaring als manager bouw je moeiteloos samenwerkingen op met scholen en wijkcentra in de buurt, terwijl je nauw in contact staat met collega‑managers uit de regio. Als eindverantwoordelijke van de locatie rapporteer je rechtstreeks aan de regiomanager. Wij zoeken een collega voor 24 uur. Bij voorkeur ben jij beschikbaar op woensdag en vrijdag, de overige dag is in overleg.

Kun je meer vertellen over het team?

Je wordt onderdeel van een betrokken team van locatiemanagers, variërend van junior tot senior. We werken nauw samen en er is veel ruimte voor interactie en kennisdeling. Het team op locatie is ervaren en heeft kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Waarom is het fijn werken bij gro‑up?

Bij gro‑up ben je onderdeel van een maatschappelijk betrokken organisatie. Samen met je collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk werk je voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot aan zelfstandigheid. 3000+ collega’s werken aan hetzelfde ideaal: zorgen dat iedereen het mooiste uit zichzelf kan halen.

Waar kom je te werken?

Je komt terecht binnen ons antroposofisch cluster in Rotterdam Prinsenland, waar het kind volledig zichzelf mag zijn. We leren de kinderen respectvol om te gaan met de natuur. We eten biologische voeding en zorgen met aandacht voor onze kippen. In elke groep besteden we bewust aandacht aan de seizoenen, wat terugkomt in de activiteiten, de feesten die we vieren en de seizoenstafels. Naast Pasen en Kerstmis vieren we ook Sint Maarten en Sint Jan. Ervaring met de antroposofische visie is niet vereist, maar affiniteit hiermee wel. De Kleine Reus bestaat uit 4 KDV groepen en een BSO groep, De Kleine Wonderlamp.

Dit krijg je van gro‑up

• Een maandsalaris van € 3.536 tot € 4.823. Op basis van 36 uur volgens de cao Kinderopvang schaal 9. Afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Daarbij heb je ook 210 verlofuren.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging. Bij goed functioneren wordt jouw jaarcontract omgezet in een vast contract.
• Een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. Met onder meer een pensioenregeling, reiskostenvergoeding, een fietsplan en collectieve verzekeringen. Maar ook voorrang op gro‑up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
• Een persoonlijk 100‑dagen onboardingprogramma. Want een goed begin is het halve werk. Zien we jou bij de volgende introductiebijeenkomst?
• De ruimte om het mooiste uit jezelf te halen. Bijvoorbeeld door middel van (bij)scholing en trainingen via onze eigen gro‑up Academie.

Dit breng je mee

• Hbo werk‑ en denkniveau. Je hebt bij voorkeur een afgeronde managementopleiding. Daarnaast heb je kennis van de geldende wet‑ en regelgeving binnen de kinderopvang.
• Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden. Voor het motiveren, coachen en instrueren van jouw team(s). Eerdere ervaring in de kinderopvang of vergelijkbaar is een vereiste.
• Ervaring in stakeholdermanagement. Jij weet relaties met ouders, scholen, het CJG en andere samenwerkingspartners goed te onderhouden.
• Communicatief sterk en besluitvaardig. Je neemt duidelijke beslissingen en communiceert helder. Bijvoorbeeld bij het implementeren van beleidsplannen en het onderhouden van interne en externe contacten.
• Een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK‑koppeling. Als je deze nog niet hebt, vergoeden wij deze voor je.

Word een gro‑upper!

Solliciteer vandaag nog en ontdek hoe mooi werken bij gro‑up is! Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact met je op. Voor vragen kun je terecht bij recruiter Simone via . De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.