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“Die ersten 5 Bewerbungen kamen kostenlos, was uns einen risikofreien Test ermöglichte. Danach blieb die Qualität konstant, sodass wir weitermachten.”“Die ersten 5 Bewerbungen kamen kostenlos, was uns einen risikofreien Test ermöglichte. Danach blieb die Qualität konstant, also nutzten wir es weiter.”

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HR-Managerin, NordicTech Systems (Kopenhagen)
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“Jobstoday.world half uns, schnell einen Entwickler einzustellen. Einfache Veröffentlichung, keine Vorauszahlungen, und wir zahlten nur bei echten Bewerbungen.”“Jobstoday.world hat uns geholfen, schnell einen Entwickler einzustellen. Einfache Veröffentlichung, keine Vorabkosten, und wir haben nur bezahlt, als echte Bewerbungen kamen.”

Michael O’Connor
Gründer, GreenWave Startups (Dublin)
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“Die Veröffentlichung war kostenlos und die ersten 5 Bewerbungen kosteten uns nichts — das allein machte den Versuch lohnenswert. Tatsächlich haben wir daraus eingestellt.”“Die Veröffentlichung war kostenlos und die ersten 5 Bewerbungen kosteten uns nichts — allein das machte es einen Versuch wert. Wir haben tatsächlich daraus eingestellt.”

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Inhaberin, PrintCraft Studio (Prag)
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“Wir haben Jobstoday mit anderen Jobbörsen verglichen und fanden den ROI besser. Die Bezahlung pro Bewerbung ist transparenter und budgetfreundlicher.”“Wir haben Jobstoday mit anderen Jobbörsen verglichen und den ROI besser gefunden. Pro Bewerbung zu zahlen ist transparenter und budgetfreundlicher.”

Ricardo Alvarez
Talent Acquisition Lead, LogiTrans Group (Madrid)
Claire Fontaine
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“Als Agentur gefiel uns, Kampagnen testen zu können. Die ersten 5 kostenlosen Bewerbungen lieferten den Beweis, und der Rest skalierte reibungslos.”“Als Agentur gefiel uns die Möglichkeit, Kampagnen zu testen. Die kostenlosen ersten 5 Bewerbungen gaben uns einen Beweis, und der Rest skalierte reibungslos.”

Claire Fontaine
Recruitingberaterin, TalentWorks Agency (Lyon)