Change Manager

Role description

Central Services is transforming into a future‑proof, efficient and AI‑driven organization. New workflows, data‑driven ways of working and digital solutions only have impact when they are actually adopted in daily work. The Transformation Office supports that shift across processes, technology, data and people. As a Change Manager, you ensure that change doesn’t stop at design — you make sure it is understood, embraced and sustained.Senior professionalStaffAmstelveenYour challengesIdentificeren en analyseren van veranderuitdagingen en deze vertalen naar heldere, praktische actiesOntwikkelen van strategieën die nieuw gedrag, rollen en manieren van werken concreet en toepasbaar makenImplementeren van eigen veranderplannen via communicatie, trainingen, workshops, walkthroughs en ondersteunende materialenBegeleiden van teams en stakeholders door de transitie en hen helpen nieuwe en blijvende routines te ontwikkelenMonitoren van adoptie en feedback, signaleren van weerstand of hiaten en actie ondernemen om duurzame verandering te versterkenThis is what you bringEen academische achtergrond in een vakgebied zoals Organisatiewetenschappen, Change Management, Psychologie of CommunicatieMinimaal 5 jaar ervaring met het realiseren van change‑executie in complexe omgevingen waar adoptie cruciaal isAantoonbare ervaring met het ontwerpen en uitvoeren van hands‑on change‑activiteiten, niet alleen adviserendSterke facilitation‑ en communicatievaardigheden, met gemak in het begeleiden van groepen en werken in de operatieEen pragmatische, gestructureerde en proactieve mindset, met het zelfvertrouwen om eigenaarschap te nemen en zelfstandig te werkenNot sure whether to apply because you don’t meet every requirement? If this role excites you and you see yourself in the profile, we’d love to hear from you. Because we believe talent grows and shows up in many different ways.What will you do?Als Change Manager werk je dicht op de business en speel je een hands‑on rol in het daadwerkelijk laten slagen van verandering in de praktijk. Je brengt de onderliggende veranderuitdagingen scherp in kaart, ontwikkelt een pragmatische en uitvoerbare change‑aanpak en neemt eigenaarschap over de volledige implementatie. Je vertaalt proces‑, workflow‑ en systeemveranderingen naar concrete richtlijnen, gedragingen en routines die teams direct kunnen toepassen in hun dagelijkse werk.In deze rol werk je nauw samen met Business Analysts, Process Journey Managers, proceseigenaren, IT, HR en Communicatie om te zorgen dat nieuwe manieren van werken niet alleen worden geïntroduceerd, maar ook écht worden verankerd. Je begeleidt teams tijdens transities, faciliteert sessies die verandering tastbaar en toegankelijk maken en pakt weerstand en capability‑gaps gericht aan. Je monitort adoptie, haalt feedback op en scherpt je aanpak aan waar nodig. Deze rol biedt veel ruimte om elke change‑initiatief zelf vorm te geven, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan de verdere professionalisering van change‑capability binnen Central Services.Central Services vormt de ruggengraat van onze interne serviceorganisatie. Het Transformation Office stimuleert verbeteringen die praktisch, duurzaam en afgestemd zijn op hoe teams daadwerkelijk werken. We werken intensief samen, ondersteunen elkaar en delen de ambitie om een organisatie te bouwen die klaar is voor de toekomst; schaalbaar, digitaal en mensgericht.Klaar om een sleutelrol te spelen in het realiseren van verandering? We horen graag van je. Neem gerust contact op als je vragen hebt over de rol of het team.This is what we offerBrutomaandsalaris tussen €4.100,- en €6.800,- (afhankelijk van je werkervaring), variabele prestatie beloning, een vaste onkostenvergoeding en een vaste thuiswerkvergoeding per gewerkte dag.Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.Een volledig ingerichte thuiswerkplek.Een leaseauto met NS business kaart of een mobiliteitsregeling.Een laptop en iPhone.Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.Diversiteitsnetwerken op het gebied van pride, gender, ability, cultural diversity en generations die regelmatig verschillende activiteiten organiseren om verschil te vieren!Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.Application procedureStep 1. Your applicationHave you applied? Then you will receive an invitation for the KPMG Talent Pitch immediately after your application. In the Talent Pitch, we not only get to know you, but you also get to know us better. We will also give you a tour of the world of KPMG. During the pitch, you will complete a personality questionnaire and take an aptitude test.Step 2. The first interviewAfter completing the KPMG Talent Pitch, we will invite you for a first interview with a recruiter. In some cases, a colleague from the relevant department will also be present at the interview. This interview is a mutual introduction, where you also get the chance to ask all the questions you probably have.Step 3. Follow-up interviewDid you have a positive conversation and are you still enthusiastic? If we also see a match, a second meeting will follow. In this second interview, we will delve deeper into the role and the substantive themes you will be dealing with. You may be asked to prepare a business case for the interview. Sometimes there is a final interview.Step 4. OfferIs there a match? Then we will make you an offer and hopefully you will start at KPMG soon. The offer will not only include your salary but also all our employment conditions, such as your pension, vacation days, and more! Do you agree with our offer? Then we congratulate you as our new colleague and take the last step.Step 5. ScreeningWe want to be an integral and reliable organization in all respects, so we screen everyone who comes to work with us. DISA conducts this screening and checks references, among other things. Everything in order? The path to a great career at KPMG is open to you. You will then start with the onboarding program.Would you like to know more about our application procedure? Then contact HR Recruitment via ?Let’s meet Sophie VastbinderRecruiter
#J-18808-Ljbffr