Manager Kinderopvang

Role description

Kinderopvang is onmisbaar in de ontwikkeling van een kind. Als maatschappelijke kinderopvangorganisatie willen we er daarom zijn voor ieder kind. We staan midden in de maatschappij en leggen zo de basis voor een sociale en krachtige samenleving waarin mensen omzien naar elkaar. Dat kunnen we niet zonder de inzet van onze Managers Kinderopvang. Voor onze locatie in Groningen zoeken we een stevige en betrokken manager die graag samen met het team bouwt aan de toekomst. Wordt dit jouw nieuwe uitdaging?

Als Manager Kinderopvang ben je verantwoordelijk voor onze locatie in Groningen en geef je in eerste instantie leiding aan ongeveer 25 medewerkers. In de toekomst kunnen daar mogelijk andere locaties aan worden toegevoegd. Je bent veel aanwezig op locatie en weet daardoor goed wat er speelt. Je zorgt voor een veilige, prettige en leerzame (werk)omgeving voor jouw medewerkers. Een omgeving waarin medewerkers betrokken, inzetbaar en tevreden zijn en ruimte is voor persoonlijk leiderschap. Je voert gesprekken over hun ontwikkeling en verzuim en neemt nieuwe collega’s aan.

Samen met het team en collega's uit de organisatie werk je aan de verdere ontwikkeling van de locatie. Ook zie je toe op de pedagogische kwaliteit op jouw locatie. Je monitort, stuurt en coacht, in samenwerking met onze afdeling Pedagogiek, Kwaliteit en Ontwikkeling, op het pedagogisch handelen van medewerkers en draagt actief uit wat onze pedagogische visie betekent voor de dagelijkse praktijk. Je borgt een veilige en gezonde omgeving, stimuleert een leer- en ontwikkelcultuur en werkt volgens de relevante wet- en regelgeving. Kennis van en ervaring met Reggio Emilia is hierbij een pre.

Verder vertaal je het strategisch beleid van Doomijn naar tactische plannen en implementeer je het beleid en de specifieke (financiële) doelstellingen op jouw locatie. Je bewaakt prestaties, stelt ambitieplannen op, evalueert resultaten en stuurt bij waar nodig. In samenwerking met ondersteunende afdelingen zorg je voor een juiste bezetting en planning, ook voor de lange termijn. Tot slot zoek je de samenwerking op met lokale partijen, zoals de gemeente en het onderwijs, en onderhoud je kwalitatief sterke interne en externe relaties.

We zoeken een een manager die stevig in zijn of haar schoenen staat, overzicht houdt en tegelijkertijd verbinding weet te maken met het team. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet mensen mee te nemen in veranderingen en durft duidelijke keuzes te maken. Bij Doomijn zeggen we: ik zie je. Als manager speel jij daar een onmisbare rol in. Je ziet wat nodig is en bent in staat om anderen hierin mee te nemen, te verbinden en te motiveren. Je biedt duidelijkheid, neemt verantwoordelijkheid en houdt tegelijkertijd oog voor de mens achter de medewerker.

Je hebt een strategische blik en een hands-on mentaliteit. Je bent in staat om daadkrachtig besluiten te nemen waarbij je de belangen van alle betrokkenen goed afweegt. Tegelijkertijd ben je een fijne gesprekspartner en leg je gemakkelijk contact. Met medewerkers, ouders én externen.

We zoeken iemand die zich voor langere tijd aan Doomijn wil verbinden en die energie krijgt van het samen bouwen aan een sterke locatie en een sterk team. Verder:

• heb je inimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende, bij voorkeur binnen de kinderopvang
• heb je ruime kennis van kinderopvang, pedagogiek en relevante wet- en regelgeving
• heb je hbo werk- en denkniveau
• is ervaring met verander- en verbetertrajecten een pré
• net als kennis van Reggio Emilia
• ben je woonachtig in Groningen of directe omgeving
• en beschikbaar voor 32-36 uur per week

• €4.352 tot €6.028 o.b.v. 36 uur (schaal 11 cao Kinderopvang)
• Een tijdelijk contract, met uitzicht op verlenging
• Budget van €200,- voor de Lekker Bezig-app
• €0,23 per km reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
• Spetterend nieuwjaarsfeest bij Hedon
• 8% eindejaarsuitkering
• 8% vakantietoeslag
• €2,45 thuiswerkvergoeding per thuiswerkdag
• Pensioenregeling Pensioenfonds Zorg & Welzijn
• Collectiviteitskorting op aanvullende verzekeringen bij Zilveren Kruis, VGZ en Achmea
• Toegang tot de Travers Academie voor jouw ontwikkeling
  Zorg ervoor dat u de volgende details zorgvuldig leest voordat u solliciteert.
  

We vinden het belangrijk om elkaar goed te leren kennen. Daarom bestaat de procedure uit twee gesprekken. Daarnaast zetten we een assessment in als onderdeel van de sollicitatieprocedure. xgiwjmb Het e eerste gesprek vindt plaats op vrijdag 4 september en het tweede gesprek op dinsdag 8 september.