Pflegedienstleitung (m/w/d) für unseren Demenzbereich

Rollenbeschreibung

Sie übernehmen die Gesamtleitung unseres

neu gestalteten geschützten Wohnbereichs für Menschen mit Demenz

und entwickeln das gerontopsychiatrische Pflegekonzept

gemeinsam mit Ihrem Team aktiv weiter

Sie sichern eine

hohe Pflege- und Betreuungsqualität, setzen fachliche Standards um und schaffen Raum für neue Ideen

Sie führen, motivieren und stärken Ihr Team in einem anspruchsvollen,

zugleich modern und bedarfsgerecht gestalteten Arbeitsumfeld

Sie übernehmen die

pflegefachliche Anleitung, Beratung und Begleitung

unserer Pflege- und Betreuungskräfte sowie der Auszubildenden

Sie stellen die

fachgerechte Steuerung des Pflegeprozesses sowie eine qualitativ hochwertige Pflegedokumentation

sicher

eine abgeschlossene Ausbildung als

Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Altenpfleger oder Gesundheits- und Krankenpfleger

die Anerkennung als verantwortliche Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI

– beispielsweise durch eine PDL-Weiterbildung mit mindestens 460 Stunden oder ein entsprechendes Studium im Pflegemanagement

eine gerontopsychiatrische Zusatzqualifikation

oder fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der Pflege und Betreuung von Menschen mit Demenz – idealerweise in einem geschützten Wohnbereich

Einfühlungsvermögen und ein gutes Gespür für die besonderen Bedürfnisse von Menschen mit Demenz , ein deeskalierendes Auftreten sowie eine

klare, wertschätzende und mitarbeiterorientierte Art zu führen

eine

konsequente Freistellung von klassischen Pflegefachkraftaufgaben , damit Sie

mehr Zeit für Führung, Teamentwicklung und Konzeptarbeit

haben

fachliche Unterstützung durch unser zentrales Qualitätsmanagement , das Sie bei der

Weiterentwicklung, Strukturierung und Optimierung von Prozessen

begleitet

ein starkes dreiköpfiges Führungstrio in der Einrichtung –

mit kurzen Abstimmungswegen, kollegialer Beratung und verlässlicher gegenseitiger Vertretung auf Augenhöhe

eine

strukturierte und persönlich begleitete Einarbeitung

sowie Unterstützung durch

ein festes Patensystem

regelmäßige interne und deutschlandweite Führungskräftetreffen

zum fachlichen Austausch und Netzwerken

sowie

gemeinsame Firmenevents

Weiterbildungen

Eine kontinuierliche & weiterführende Qualifizierung kennt kein Schema F -

bei uns ist sie deshalb individuelle Maßarbeit. Ob digitale E-Learnings, ein intensiver Team-Workshop oder ein persönliches Coaching ist bei uns Sache der persönlichen Entwicklungsplanung.

Verdienst

Gutes Geld für gute Arbeit. Nicht erst durch das Tariftreue-Gesetz bieten wir attraktive Gehaltspakete. Neben fairen Basisgehältern gibt es zahlreiche Prämien wie z.B. Jahressonderzahlungen bis zu 3.000 €, Jubiläumszuwendungen, Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Aktion.

corporate benefits

Ob Fitnessstudiozuschuss, Rabatte für den nächsten Urlaub oder Sparen bei alltäglichen Besorgungen - mit dem Zugang zu exklusiven Einkaufsrabatten für Mitarbeiter:innen wählen Sie ganz individuell.

Rund um die Familie

Familie, Freizeit und Job gut auszubalancieren, ist die Kunst schlechthin. Erst recht in einer Arbeit, die natürlich auch bei uns in Schichten stattfindet. Elternfreundliche Dienste versuchen wir möglich zu machen, unterstützen zudem mit einem Kita- Zuschuss. Über Hochzeiten und familiären Nachwuchs freuen wir uns immer und honorieren beides mit zusätzlichen Geldgeschenken.

Snacks, Verpflegung und mehr

Hungrig und durstig arbeitet es sich schlecht. Den berühmten “Obstkorb” gibt's bei uns zwar deshalb auch, mit diversen kalten & warmen Drinks, regelmäßigen Mitarbeiterfrühstücken oder dem täglichen vergünstigten Mittagessen muss bei uns niemand hungrig nach Hause.

Teamwork und Events

Mit guter Einarbeitung und Feedbackkultur schaffen wir die Grundlage für ein gutes Ankommen im Job und im Team. Ob Teamevents oder deutschlandweite AlexA Events - wir feiern gern und finden dafür auch immer einen Grund.

Digitalisierung für mehr Zeit

Wir dokumentieren alles digital, um mehr Zeit für die Betreuung unserer Bewohner:innen und Kund:innen zu haben.