Test Automation Specialist

Role description

Groningen & omgeving (Friesland, Drenthe, Zwolle) | Hybride

Vanuit hun iconische werklocatie in Groningen vind je deze kleinschalige club van circa 15 collega’s. Dankzij hun platte organisatie zonder managementlagen kunnen beslissingen direct genomen worden, zonder bureaucratische vertraging. Samen met hun zusterbedrijven in de randstad vormen ze een puur testautomatiseringscollectief, waarin ze voor toonaangevende klanten geavanceerde, betrouwbare testoplossingen neerzetten. Zij werken voor o.a. Gasunie, RDW, TKP, Ministerie van Justitie en Veiligheid, Ministerie van Economische Zaken, Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap.

Hun teams bestaan uit échte vakidioten: testexperts die elkaar dagelijks uitdagen, kennis delen en samen groeien. Die gezamenlijke ambitie om kwaliteit én cultuur te bewaken drijft hen, waardoor ze bewust klein blijven en onze persoonlijke, betrokken werksfeer behouden. Bovendien profiteer je van hun inspirerende, industriële werkplek, waar je (naast klantprojecten) volop kunt experimenteren in labs, kennis opdoen tijdens meetups en ideeën uitwisselen in creatieve brainstormsessies.

Als Test Automation Expert duik je hands‑on in complexe softwarekwaliteitsvraagstukken en:

• 🚀 Automatiseer je minimaal 60% van alle testcases
• Adviseer je klanten over wat níet geautomatiseerd moet worden (business value first)
• Deel je kennis tijdens innovatiedagen, meetups en kennissessies

Hun TechRadar helpt ons tools voor je te kiezen op basis van trends én echte praktijkbehoeften. Denk aan:

En: 3 Innovatiedagen per jaar om te experimenteren met jouw eigen ideeën!

• Minimaal 2,5 jaar ervaring in Test Automation
• ISTQB of TMAP Foundation gecertificeerd
• Passie voor automatiseren, kwaliteit én “het goede moment om te script’en”
• Bonuspunten voor GitHub‑profiel, open source bijdragen of speaking engagements
• Contract : direct voor onbepaalde tijd
• Salaris : € 3.500 – € 6.500 bruto p/m (afhankelijk van ervaring en met groeimogelijkheden)
• Winstdeling : € 8.000 tot € 10.000 bruto p/j (25% van de winst wordt verdeeld)
• Vakantiedagen : 26 dagen + extra 1 dag per 10 jaar dienst
• Tools : laptop naar keuze + € 50 internetvergoeding
• Hybride werken : max. 2 dagen p/wk op kantoor + thuiswerkbudget
• Pensioenbijdrage : 2/3 betalen zij
• ⚖️ Work‑life : tijd‑voor‑tijd regeling (150% uitbetaling mogelijk)
• 🤝 Ecosysteem : direct toegang tot zusterlabels voor opdrachten, kennisdeling en co‑creatie

De voorwaarden zijn deels flexibel af te stemmen op jouw wensen en situatie! De bonus is bijvoorbeeld deels vast en kan in salaris worden verwerkt en dat geldt ook voor mobiliteitsbudget.

• Jaarlijkse skitrip, BBQ’s per label & partnerweekends
• Sinterklaasfeest en kerstborrel met andere entiteiten
• Cadeautjes voor verjaardagen van medewerkers én hun partner/kids
• Meetups, labdagen, tech‑talks en pool‑ & race‑wedstrijden in hun clubhuis

🤝 Kleinschalig én onderdeel van een ecosysteem

Hoewel ze bewust kiezen voor een platte organisatie zonder managementlagen, blijven ze een eigen entiteit die niet te groot wil worden, zodat hun persoonlijke cultuur behouden blijft. Tegelijk maken ze deel uit van een netwerk van zusterbedrijven, waardoor ze hun positie richting klanten versterken, kennis uitwisselen en opdrachten delen voor méér impact én flexibiliteit.