Responsable du Centre Municipal de Santé - (H/F)

Mission

• Management et encadrement des équipes


• Assurer l’encadrement des professionnels du Centre (médecins, infirmiers, secrétaires médicales).


• Piloter les recrutements en lien avec la Direction des Ressources Humaines.


• Organiser, animer et coordonner le travail des équipes.


• Réaliser les entretiens professionnels et l’évaluation des agents.


• Élaborer et suivre les plannings des personnels.


• Organisation et fonctionnement du Centre.


• Garantir le bon fonctionnement général du Centre Municipal de Santé.


• Assurer la coordination des activités médicales, paramédicales et administratives.


• Veiller à la continuité et à la qualité des soins délivrés aux usagers.


• Participer ponctuellement à l’accueil et aux activités de secrétariat médical en cas de besoin.


• Pilotage administratif et réglementaire.


• Assurer le suivi administratif et organisationnel de la structure.


• Rédiger et suivre les actes administratifs (arrêtés, délibérations, conventions…)


• Veiller à la mise en œuvre et au respect des obligations réglementaires propres aux centres de santé.


• Élaborer les documents structurants : projet d’établissement, règlement intérieur, procédures internes.


• Gestion financière et suivi de l’activité.


• Élaborer et suivre le budget du Centre.


• Assurer le suivi de l’activité (indicateurs, tableaux de bord, reporting).


• Superviser la facturation, le tiers payant et les recettes.


• Produire les bilans d’activité et les rapports de gestion.


• Mettre en œuvre des actions d’optimisation des ressources et des financements.


• Développement et partenariats.


• Identifier et mobiliser des financements externes (subventions, appels à projets).


• Élaborer les dossiers de demande de subvention et en assurer le suivi.


• Développer et entretenir les relations avec les partenaires institutionnels et de santé.


• Assurer la représentation du Centre auprès des acteurs locaux.

Conditions d'exercice du poste

Emploi temps plein - Horaires variables

Avantages collectifs au travail

• Environnement de travail convivial


• 25 jours de congés annuels + RTT* (*selon la quotité de travail hebdomadaire)


• Prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transport en commun


• Accès au restaurant municipal de l’Hôtel de Ville


• Mise en place d’un congé menstruel pour les agentes concernées (sur présentation d’un certificat médical)


• Participation employeur jusqu’à 25 € pour la mutuelle santé et la prévoyance


• Accès au Comité d’actions sociales, offrant diverses prestations (activités sportives, séjours, loisirs, etc.)

Profil recherché

Diplômes : Diplôme d'état d'infirmier - DESAM- Formation supérieure en management des établissements de santé, santé publique ou administration.

Expérience : Expérience significative en gestion de structure sanitaire ou médico-sociale.

Connaissances

• Connaissance du fonctionnement des centres de santé et de la réglementation associée


• Maîtrise de l’environnement de la fonction publique territoriale


• Compétences en management d’équipe pluridisciplinaire


• Capacités organisationnelles et de pilotage de projets


• Maîtrise des outils de gestion budgétaire et de suivi d’activité


• Qualités relationnelles, sens du service public et capacité d’adaptation


• Connaissance des dispositifs de financement et des partenaires du secteur de la santé

Informations complémentaires

• Filière(s) : administrative


• Durée du contrat : 1 an renouvelable


• Date de début : dès que possible


• Lettre de motivation : OBLIGATOIRE


• Référence de l'offre : w10m52tzhr