Directeur de la construction et du patrimoine (H/F)...

Role description

Le poste de Directeur de la construction et du
patrimoine (H/F) Rattaché au directeur général et membre du comité
de direction, vous pilotez la stratégie et l’activité de la
direction construction et patrimoine qui comprend une équipe de 25
personnes réparties en 3 pôles (maitrise d’ouvrage, maintenance et
atelier). Vous intervenez dans un contexte d’activité de
construction et de réhabilitation soutenue ainsi que dans le cadre
d’un programme structuré d’entretien et de valorisation du
patrimoine existant. Vous aurez les missions principales suivantes
: * Mettre en œuvre la stratégie patrimoniale. * Piloter l’ensemble
des activités de construction, de réhabilitation et de maintenance,
en garantissant leur cohérence et leur bon déroulement. * Veiller à
la bonne réalisation des opérations, de leur lancement à leur
gestion dans la durée, y compris après livraison. * Arbitrer les
priorités d’intervention et garantir le respect des objectifs de
coûts, délais, qualité et conformité réglementaire. * Piloter et
sécuriser les budgets de la direction. * Structurer, organiser et
faire évoluer le fonctionnement de la direction afin d’en améliorer
la performance et la lisibilité. * Encadrer les équipes et fixer
les objectifs. * Veiller à la qualité du patrimoine et à la
maîtrise des charges, dans une logique de service aux locataires. *
Contribuer aux décisions stratégiques de l’organisme et représenter
la direction dans les instances internes et auprès des partenaires
et collectivités. * Assurer une veille réglementaire et technique
et en garantir la prise en compte dans les opérations. Le profil
recherché De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez
d’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage
d’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logement
social. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la
réhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadre
réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre
l’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté,
vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et
accompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes à
l’aise dans un environnement transversal et savez travailler en
lien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacité
d’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des
contextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et
votre capacité à porter une vision constituent des atouts
essentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Le
processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la
direction générale. Dans le cadre du premier entretien, il sera
demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion
synthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement,
les enjeux du poste, les principes d’organisation de la direction
de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de
pilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également une
mise en situation professionnelle permettant d’apprécier les
compétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et sa
maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de
construction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier la
capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender
l’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de
l’organisme. L'entreprise Depuis 60 ans, La Rance a su se
développer et s'imposer comme un opérateur incontournable de
l'habitat social en Bretagne. Présente dans près de 130 communes,
elle gère un patrimoine réparti dans trois départements :
l'Ille-et-Vilaine, les Côtes-d'Armor et la Manche Investie d’une
mission d’intérêt général et soucieuse de répondre aux attentes des
ménages, locataires ou accédants à la propriété, La Rance construit
en moyenne 250 à 300 logements par an, avec pour objectif de
proposer une offre de logements diversifiée et adaptée aux besoins
de chacun et de faire le lien entre l’emploi et le logement.
Filiale du Groupe Action Logement Immobilier, La Rance s’engage au
quotidien à répondre aux attentes des ménages, locataires ou
accédants à la propriété. La Rance, c'est avant tout une PME, où
règne une ambiance conviviale et un esprit d'équipe. Les 80
collaborateurs de l'entreprise s'investissent au quotidien pour
construire une politique de l'habitat social de qualité, favorisant
le bien vivre ensemble et contribuent à une mission qui a du sens.
Découvrez l’entreprise HLM LA RANCE|SOC HABITATION LOYER MODERE LA
RANCE De formation supérieure dans le bâtiment, vous justifiez
d’une expérience confirmée dans des fonctions de pilotage
d’activités immobilières, idéalement dans le secteur du logement
social. Vous maîtrisez les enjeux liés à la construction, à la
réhabilitation et à la gestion d’un patrimoine, ainsi que le cadre
réglementaire associé. Vous savez piloter des budgets, en suivre
l’exécution et en sécuriser les équilibres. Manager expérimenté,
vous savez structurer une organisation, fixer des priorités et
accompagner vos équipes dans l’atteinte des objectifs. Vous êtes à
l’aise dans un environnement transversal et savez travailler en
lien avec des interlocuteurs variés. Vous disposez d’une capacité
d’analyse et de prise de décision, et savez arbitrer dans des
contextes complexes. Votre sens de l’organisation, votre rigueur et
votre capacité à porter une vision constituent des atouts
essentiels pour réussir dans ce poste. Processus de recrutement Le
processus de recrutement comprendra, en outre, un entretien avec la
direction générale. Dans le cadre du premier entretien, il sera
demandé aux candidats présélectionnés de préparer une réflexion
synthétique portant notamment sur leur analyse de l’environnement,
les enjeux du poste, les principes d’organisation de la direction
de la construction et du patrimoine ainsi que les modalités de
pilotage qu’ils envisagent. L’entretien comprendra également une
mise en situation professionnelle permettant d’apprécier les
compétences techniques du candidat, sa capacité d’analyse et sa
maîtrise du cadre réglementaire applicable aux opérations de
construction et de réhabilitation. Cet échange vise à apprécier la
capacité du candidat à se projeter dans le poste, à appréhender
l’environnement et à structurer une vision adaptée aux enjeux de
l’organisme.