Clusterleider Zorg (NAH/LG) - SWZ zorg

Role description

Ben jij een leider die teams laat groeien zonder meteen met spreadsheets te gaan zwaaien? Krijg jij energie van mensen, resultaat én een gezonde dosis zorgrealiteit? Dan hebben wij mogelijk jouw volgende uitdaging gevonden. Spoiler: het gaat om een rol waarin je ook écht verschil maakt voor cliënten én collega’s.

Als Clusterleider Zorg geef je situationeel leiding aan jouw teams. Dat betekent: soms richting geven, soms ruimte geven en soms gewoon even helpen om de boel weer op de rails te krijgen. Samen zorgen jullie voor een dag die ertoe doet, helemaal passend bij het Rijnlandse gedachtengoed: vertrouwen, vakmanschap en niet alles dichttimmeren met drie formulieren en een extra overleg.

Wat Je Verder Gaat Doen

• Je geeft leiding, neemt besluiten en stuurt bij waar nodig; niet als brandweercommandant, maar wel als iemand die weet wanneer er water bij de wijn moet en wanneer juist niet;
• Je begeleidt en coacht teams in hun ontwikkeling en hun vermogen om zelfstandig te werken, zonder dat je overal zelf een stoel bij hoeft te schuiven;
• Je bent het aanspreekpunt voor medewerkerszaken; van praktische vragen tot gesprekken waarbij koffie echt geen overbodige luxe is;
• Je zorgt ervoor dat teams werken binnen de financiële kaders, want ook in de zorg groeit geld helaas nog steeds niet aan de bomen;
• Je levert input voor beleid, helpt zorgbeleid verder te ontwikkelen en zorgt dat het niet alleen mooi op papier staat, maar ook werkt in de praktijk;
• Je bewaakt en borgt de kwaliteit van zorg en behandeling, met als doel: een zo goed mogelijke kwaliteit van leven voor cliënten;
• Je maakt teams bewust van toekomstgericht werken en innovatie, zonder dat iedereen meteen bang hoeft te worden voor lelijke robots aan het bed.

Dit alles doe je binnen onze NAH/LG-regio. De cliënten die wij ondersteunen hebben behoefte aan structuur, duidelijkheid, passende begeleiding en ruimte om zoveel mogelijk zelf te doen. Onze mensen helpen hen omgaan met veranderingen en kijken steeds naar wat wél kan. En ja: dat vraagt geduld, vakmanschap en soms ook een glimlach op het juiste moment.

Binnen jouw cluster ben je verantwoordelijk voor de volgende locaties: Woonvorm de Rietbeemd en De Eekelhof in Schijndel, Woonvorm Sonnehoek in Someren en Woonvorm de Munsel in Boxtel.

Wat vragen we van jou?

Je bent een verbinder die helder, open en transparant communiceert. Je haalt graag het beste in mensen naar boven en bouwt mee aan een lerende cultuur waarin iedereen kan meedoen. Je gelooft in autonomie, vertrouwen en eigenaarschap. Oftewel: je geeft ruimte waar het kan, richting waar het moet en een liefdevolle por wanneer dat helpt.

• Heb je kennis van de zorg op post-hbo-niveau, managementkennis op hbo-niveau en verstand van coaching, verandering en teamprocessen;
• Ben je oprecht, transparant en initiatiefrijk; dus geen manager die zich verstopt achter een laptop en een ingewikkelde agenda;
• Heb je affiniteit met en kennis van het Rijnlandse gedachtengoed;
• Heb je sterke sociale vaardigheden, zoals luisteren, motiveren, stimuleren en conflicthantering; bij voorkeur vóórdat iets begint te smeulen;
• Ben je sensitief voor teamdynamiek: je coacht het team, voelt aan wat er speelt en stapt in wanneer dat nodig is.

Wat kan je van SWZ zorg verwachten?

Als Clusterleider Zorg krijg je een contract binnen de CAO Gehandicaptenzorg FWG 60, voor 32 tot 36 uur per week. En omdat waardering niet alleen uit applaus bij de koffieautomaat bestaat, horen daar natuurlijk ook goede arbeidsvoorwaarden bij.

• Een bruto maandsalaris tussen de €4.077 en €5.926 op basis van 36 uur;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33% over je bruto jaarsalaris;
• Deelname aan het Pensioenfonds Zorg en Welzijn;
• Een collectieve ziektekostenverzekering;
• Tot 40% korting op de aanschaf van bijvoorbeeld een fiets, fitnessabonnement of tablet via een fiscale regeling;
• Reiskosten volgens de CAO Gehandicaptenzorg.

Als zorgorganisatie voldoen wij aan de vergewisplicht volgens de Wkkgz. Daarom doorloopt iedere nieuwe medewerker een screeningsprocedure via een extern bureau (DISA). Niet spannend bedoeld, wel zorgvuldig.