HR Payroll Specialist (d/w/m)

Role description

Das bieten wir dir
Work–Life-Balance:Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 UrlaubstageMobilität : Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine FahrgeldpauschaleOnboarding & Weiterbildung:Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)Impact & Teampower:Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken ArbeitsumfeldGehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate BenefitsDas sind deine Aufgaben
Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unserer Gesellschaften unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen RegelungenVerwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im ZeiterfassungssystemErstellung arbeitsvertraglicher Dokumente und Arbeitszeugnisse sowie das Überführen der Mitarbeiterakten in ein PersonalaktenarchivBeratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen FragestellungenKompetenter Ansprechpartner für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden sowie Übernahme des Bescheinigungs- und MeldewesenAufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.)Prüfung und Umsetzung sich ändernder Anforderungen in der Gehaltsabrechnung (bspw. Gesetzliche Änderung)Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc)Analyse der bestehenden Prozesse und Identifikation möglicher OptimierungspotenzialeDas bringst du mit
Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. PersonaladministrationGute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere ExcelGute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I LogaEin hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige ArbeitsweiseAusgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und BelastbarkeitStarkes Stakeholder-Management und hohe ProblemlösungsfähigkeitSpaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation