{"id":8786,"date":"2022-05-20T12:43:19","date_gmt":"2022-05-20T10:43:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/?p=8786"},"modified":"2022-08-19T10:01:11","modified_gmt":"2022-08-19T10:01:11","slug":"baja-por-menstruacion-dolorosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stagjobstoday.world\/blog\/es\/baja-por-menstruacion-dolorosa\/","title":{"rendered":"Baja por menstruaci\u00f3n dolorosa\u2026 \u00bfes realmente la soluci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"8786\" class=\"elementor elementor-8786\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7e3d4942 elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"7e3d4942\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-26c92ad8\" data-id=\"26c92ad8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22db832d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22db832d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span class=\"qodef-m-letter\">E<\/span><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">l Gobierno espa\u00f1ol ha propuesto legislar una baja laboral para las mujeres que sufren regla incapacitante. A\u00fan se encuentra en debate, pero parece que ser\u00e1 necesario un diagn\u00f3stico m\u00e9dico y podr\u00e1 alargarse hasta 5 d\u00edas. Si la ley sale adelante, <\/span><b style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">Espa\u00f1a se convertir\u00e1 en el primer pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea en legislar la baja menstrual<\/b><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">. Pero\u2026 \u00bfes esta realmente una soluci\u00f3n adecuada?<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b13859d elementor-aspect-ratio-169 elementor-widget elementor-widget-video\" data-id=\"b13859d\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;youtube_url&quot;:&quot;https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/watch?v=tRtgVx8Wo28&quot;,&quot;video_type&quot;:&quot;youtube&quot;,&quot;controls&quot;:&quot;yes&quot;,&quot;aspect_ratio&quot;:&quot;169&quot;}\" data-widget_type=\"video.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-video .elementor-widget-container{overflow:hidden;-webkit-transform:translateZ(0);transform:translateZ(0)}.elementor-widget-video .elementor-open-inline .elementor-custom-embed-image-overlay{position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%;background-size:cover;background-position:50%}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay{cursor:pointer;text-align:center}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay:hover .elementor-custom-embed-play i{opacity:1}.elementor-widget-video .elementor-custom-embed-image-overlay img{display:block;width:100%}.elementor-widget-video .e-hosted-video .elementor-video{-o-object-fit:cover;object-fit:cover}<\/style>\t\t<div class=\"elementor-wrapper elementor-fit-aspect-ratio elementor-open-inline\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-video\"><\/div>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8099829 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8099829\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<h2 id=\"ventajas-de-un-permiso-por-menstruacion-dolorosa\"><b>Ventajas de un permiso por menstruaci\u00f3n dolorosa<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Diversos estudios afirman que m\u00e1s de la mitad de las mujeres sufren dolor en la regla. <\/span><b>Un 71% de las mujeres declaran que se han acostumbrado a trabajar con dolor.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La legislaci\u00f3n gubernamental, a\u00fan en desarrollo, establecer\u00eda un permiso para estos casos. Entre sus ventajas m\u00e1s importantes, destacamos tres:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejoras en la productividad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan diversos estudios, debido a los dolores menstruales, <\/span><b>las mujeres pierden un tercio del tiempo en su jornada laboral en los d\u00edas del periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Reconocer estas p\u00e9rdidas ayudar\u00eda a ajustar mejor los calendarios y facilitar que el trabajo salga adelante.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menos visitas al m\u00e9dico. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, muchas mujeres se ven obligadas a acudir al centro de salud cada mes. Como el dolor por menstruaci\u00f3n es c\u00edclico,<\/span><b> deben solicitar una baja laboral cada vez que les llega el periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Una legislaci\u00f3n espec\u00edfica podr\u00eda ayudar a aligerar estas visitas y descargar el sistema de salud.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reconocimiento de una realidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan sus defensores, una ley para la regla dolorosa es una forma de reconocer que esta es una realidad para m\u00e1s de la mitad de las mujeres. <\/span><b>Se pondr\u00eda sobre la mesa este problema y se ayudar\u00eda a tratarlo con mayor naturalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul><h2 id=\"inconvenientes-de-la-baja-por-regla-dolorosa\"><b>Inconvenientes de la baja por regla dolorosa<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La medida tambi\u00e9n tiene muchos detractores. El consenso no es general, ni siquiera en el seno del propio gobierno. No en vano, <\/span><b>es una medida sin recorrido en Occidente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Entre los inconvenientes que se han destacado, hay tres importantes:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n en la empleabilidad de mujeres. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la desventaja m\u00e1s notoria que se ha puesto sobre la mesa. Si la ley entrara en vigor,<\/span><b> las mujeres quedar\u00edan en desventaja frente a los hombres a la hora de acceder a un empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Que una mujer cuente con varios d\u00edas de permiso mensuales la puede colocar en posici\u00f3n de desventaja. De hecho, en varios pa\u00edses donde est\u00e1 implementado, las mujeres apenas se toman el permiso (lo puedes ver en profundidad m\u00e1s adelante).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Problemas con la privacidad. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a que nuestros datos sanitarios sean confidenciales est\u00e1 recogido por ley. \u00bfC\u00f3mo encaja eso con que las mujeres se tomen la baja unos d\u00edas cada mes? <\/span><b>Es dif\u00edcil equilibrar algo que deber\u00eda ser un asunto personal pero queda incrustado en el \u00e1mbito profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Puede llevar a la estigmatizaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Al fin y al cabo, cualquier afecci\u00f3n sanitaria ya tiene posibilidad de cursar baja laboral si el m\u00e9dico lo ve conveniente. <\/span><b>\u00bfEs realmente necesario crear una ley espec\u00edfica para la menstruaci\u00f3n? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00eda ser suficiente que cada mujer vaya al m\u00e9dico en caso de que lo precise. \u00bfNo es esto crear m\u00e1s diferencias entre g\u00e9neros?<\/span><\/li><\/ul><h2 id=\"como-se-regula-la-baja-menstrual-en-el-mundo\"><b>\u00bfC\u00f3mo se regula la baja menstrual en el mundo?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda funcionar una ley sobre la regla dolorosa en Espa\u00f1a? Podemos echar un vistazo a c\u00f3mo es la regulaci\u00f3n en aquellos pa\u00edses que la han implantado. \u00bfHa sido exitosa? \u00bfO ha tra\u00eddo mayor estigmatizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n?<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Indonesia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos pa\u00edses de Asia cuentan con una regulaci\u00f3n espec\u00edfica desde el siglo XX sobre menstruaci\u00f3n dolorosa. Indonesia fue uno de los primeros, en 1948.<\/span><b> Las trabajadoras pueden tomar dos d\u00edas de baja si sufren graves dolores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta regulaci\u00f3n debe estar reflejada en el contrato. Actualmente hay muchas quejas en el pa\u00eds porque, en la pr\u00e1ctica, las empresas no permiten que las mujeres tomen estos descansos. Adem\u00e1s, muchas empleadas prefieren no solicitarla para evitar ser se\u00f1aladas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jap\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a baja est\u00e1 regulado en el pa\u00eds nip\u00f3n desde mediados del siglo XX. La ley dice que solo se podr\u00e1 tomar en casos en los que las mujeres vean \u201cextremas dificultades\u201d para trabajar. Como en todas las bajas laborales en Jap\u00f3n, la empresa no est\u00e1 obligada a mantener el salario de la trabajadora. En los \u00fakltimos a\u00f1os, <\/span><b>\u00fanicamente un 0,9% de las empleadas solicitaron el descanso por dolor menstrual en Jap\u00f3n.<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Corea del Sur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La tendencia de solicitar la baja por regla dolorosa est\u00e1 cayendo en los \u00faltimos a\u00f1os. <\/span><b>Las mujeres tienen derecho a un d\u00eda de baja al mes, pero cada vez lo solicitan menos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las razones no est\u00e1n no est\u00e1n claras. Sin embargo, en 2021, la aerol\u00ednea Asiana Airlines recibi\u00f3 una multa de casi 1.8000 d\u00f3lares. \u00bfLa causa? Haber rechazado 138 peticiones de bajas por menstruaci\u00f3n dolorosa de sus empleadas.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zambia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque el permiso por menstruaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s extendido en pa\u00edses asi\u00e1ticos, el pa\u00eds africano Zambia tambi\u00e9n es un buen ejemplo. All\u00ed, las mujeres tienen disponible un d\u00eda al mes de ausencia por menstruaci\u00f3n. Este d\u00eda es independiente de los 26 d\u00edas anuales por raz\u00f3n m\u00e9dica que tienen todos los trabajadores del pa\u00eds. <\/span><b>De hecho, para tener este d\u00eda de descanso, no se solicita un justificante m\u00e9dico.<\/b><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Europa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ning\u00fan pa\u00eds del viejo continente regula espec\u00edficamente la baja por menstruaci\u00f3n. En 2017, se debati\u00f3 una ley al respecto en Italia, pero finalmente no sali\u00f3 adelante. <\/span><b>En Espa\u00f1a, algunos ayuntamientos lo implementaron en 2021, como el de Girona.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> All\u00ed, se ofrecen 8 horas al mes de permiso, recuperables en los 3 meses siguientes.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El mundo del trabajo est\u00e1 cambiando constantemente y adaptarnos es clave. Por eso, conf\u00eda en profesionales como Jobstoday.world. <\/span><b>Ponemos en contacto a trabajadores con empresarios.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Publica tu anuncio con nosotros para encontrar a los mejores candidatos. 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Conoce las formas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/necesidades-de-los-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atraerlos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes problemas para <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/como-encontrar-trabajadores-con-talento\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">encontrar trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, te cubrimos las espaldas.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Gobierno espa\u00f1ol ha propuesto legislar una baja laboral para las mujeres que sufren regla incapacitante. 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