{"id":6699,"date":"2022-04-12T15:05:53","date_gmt":"2022-04-12T13:05:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/?p=6699"},"modified":"2022-08-19T10:13:23","modified_gmt":"2022-08-19T10:13:23","slug":"futuro-de-la-contratacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stagjobstoday.world\/blog\/es\/futuro-de-la-contratacion\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo ser\u00e1 el empleo en el futuro? 6 tendencias que lo marcar\u00e1n"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"6699\" class=\"elementor elementor-6699\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-5abd8f7a elementor-section-full_width elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"5abd8f7a\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52720c3f\" data-id=\"52720c3f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6dde0db4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6dde0db4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><span class=\"qodef-m-letter\">E<\/span><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">l mundo de la contrataci\u00f3n est\u00e1 cambiando a pasos agigantados. La pandemia del COVID-19 ha impulsado nuevas tendencias que cambiar\u00e1n la forma de actuar del mercado. Para mantenerse a la vanguardia, hay que ir siempre dos pasos por delante. <\/span><b style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">Recuerda: quien se adapte primero se llevar\u00e1 la mayor parte del pastel<\/b><span style=\"font-family: var( --e-global-typography-text-font-family ), Sans-serif;\">. Descubre lo que nos espera en el futuro de la contrataci\u00f3n.<\/span><\/p><h2 id=\"como-sera-el-empleo-en-la-sociedad-del-futuro-post-covid\"><b>\u00bfComo sera el empleo en la sociedad del futuro post-COVID?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">La entrada de lo digital en el mundo de la contrataci\u00f3n ya se estaba gestando. La pandemia s\u00f3lo ha acelerado lo inevitable. <\/span><b>Las entrevistas online, la comunicaci\u00f3n por plataformas y los portales de empleo son el presente y ser\u00e1n el futuro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los reclutadores deben acostumbrarse a ello lo antes posible.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto tambi\u00e9n aporta (o al menos deber\u00eda) una nueva perspectiva en la que el futuro del empleo pasar\u00e1 por poner a las personas en el centro. <\/span><b>No en vano el COVID-19 nos ha mostrado la importancia de la salud tanto f\u00edsica como mental.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Y cuidar de las personas es responsabilidad de la empresa.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Los buscadores de empleo, los reclutadores, los especialistas de recursos humanos&#8230; deben poner humanidad en un proceso que estar\u00e1 dominado por la automatizaci\u00f3n. <\/span><b>El factor humano ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante en el futuro del empleo.<\/b><\/p><h2 id=\"las-6-nuevas-tendencias-para-el-futuro-de-la-contratacion\"><b>Las 6 nuevas tendencias para el futuro de la contrataci\u00f3n<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfComo sera el empleo en el futuro? <\/span><b>Estas 6 tendencias nos ayudan a imaginarlo:<\/b><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento con Inteligencia Artifical<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las IA ganar\u00e1n relevancia y se convertir\u00e1n en una parte indispensable del proceso. Una Inteligencia Artificial perfeccionada puede filtrar a los candidatos en funci\u00f3n de varios factores como la experiencia, las habilidades o las notas del equipo de recursos humanos. Esto har\u00e1 que el proceso sea m\u00e1s \u00e1gil y sencillo para todos los implicados.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gamificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Convertir el reclutamiento en un juego es ya una realidad que muchas empresas est\u00e1n implementando. La tendencia seguir\u00e1 creciendo. Esto facilitar\u00e1 la experiencia de los candidatos y ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil descubrir sus habilidades.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Reclutamiento en redes sociales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Todas las redes sociales ser\u00e1n susceptibles de convertirse en un lugar para encontrar empleados. No s\u00f3lo LinkedIn. En el futuro de la contrataci\u00f3n, un especialista en recursos humanos buscar\u00e1 en Instagram, Twitter, Facebook o incluso TikTok para encontrar al mejor candidato.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Automatizaci\u00f3n del proceso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La deriva hacia lo digital implica una mayor relevancia de los procesos automatizados. Chatbots para guiar al candidato. Preguntas en v\u00eddeo para entrevistas no simult\u00e1neas en cualquier lugar&#8230;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>An\u00e1lisis de datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfTe preguntas como sera el empleo en la sociedad del futuro? Pues el big data ser\u00e1 muy relevante. Su an\u00e1lisis puede ser una gran herramienta para agilizar el proceso de reclutamiento. Ver de un vistazo a todos los candidatos que cumplen determinadas caracter\u00edsticas te ayudar\u00e1 a filtrar y tomar decisiones r\u00e1pidamente.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Di adi\u00f3s a los curr\u00edculums<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00bfDe verdad? S\u00ed. En el futuro del empleo, los curr\u00edculums evolucionar\u00e1n hacia herramientas digitales que permitir\u00e1n acceder a toda la informaci\u00f3n de los solicitantes de empleo. Solo imag\u00ednate acceder a la experiencia y los antecedentes de cada candidato y filtrar seg\u00fan sus intereses. Pronto ser\u00e1 una realidad.<\/span><\/li><\/ul><h2 id=\"como-sera-el-futuro-de-la-contratacion-para-los-candidatos\"><b>\u00bfComo sera el futuro de la contrataci\u00f3n para los candidatos?<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Para los candidatos, Internet ser\u00e1 un gran aliado.<\/span><b> Cualquier reclutador te dir\u00e1 que la presencia online ser\u00e1 cada vez m\u00e1s importante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tengamos en cuenta que la mayor\u00eda de las ofertas de trabajo no se publican en los portales de empleo.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La huella digital dice qui\u00e9n eres, mucho mejor que cualquier curr\u00edculum.<\/span><b> Trabajar tu propia marca en las redes sociales ser\u00e1 indispensable en cualquier \u00e1mbito.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un proceso dominado por lo digital puede ser mucho m\u00e1s perjudicial para la salud mental de los demandantes de empleo. Si una empresa no pone el factor humano en el centro del proceso, puede hacer un da\u00f1o devastador. <\/span><b>Trabajar la autoestima y la autovaloraci\u00f3n es una necesidad para los candidatos.<\/b><\/p><h2 id=\"en-el-futuro-del-empleo-esto-necesitaran-los-candidatos-de-los-reclutadores\"><b>En el futuro del empleo, esto necesitar\u00e1n los candidatos de los reclutadores<\/b><\/h2><p><span style=\"font-weight: 400;\">Como reclutador, tu trabajo consiste en encontrar al mejor empleado. Pero tambi\u00e9n consiste en cuidar el proceso de contrataci\u00f3n. <\/span><b>Porque cualquier candidato es una oportunidad para mejorar (\u00a1o empeorar!) vuestra reputaci\u00f3n.<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Piensa que los candidatos saldr\u00e1n de tu entrevista hablando del proceso. <\/span><b>Tanto si los seleccionas como si no, ser\u00e1 tu responsabilidad hacer que se sientan a gusto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La reputaci\u00f3n es clave para tu empresa (y en el futuro lo ser\u00e1 a\u00fan m\u00e1s). As\u00ed que aprovecha este proceso para que sea beneficioso para ambas partes.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00f3lo tienes que seguir tres principios:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hazlo respetuoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Indagar en las redes sociales de un candidato es algo habitual. Pero evita tomar decisiones basadas en sus publicaciones personales. Esto habla mal de ti como profesional.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hazlo con humanidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con la tecnolog\u00eda, es f\u00e1cil adaptarse a las necesidades de los candidatos en la medida de lo posible. Ser amable con ellos es imprescindible. Recuerda que debes a\u00f1adir el factor humano al proceso.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Haz que tenga un sentido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cada vez m\u00e1s, los candidatos buscan que su trabajo tenga sentido. Hazlo desde el principio. Conseguir que se involucren en el proceso de contrataci\u00f3n depende de ti.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">Y si necesitas candidatos hoy o en el futuro&#8230;<\/span><b> \u00a1recuerda que<\/b> <a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/en\/job-posting-prices\/\"><b>Jobstoday.world<\/b><\/a> <b>es tu mejor opci\u00f3n!<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Te ofrecemos una garant\u00eda de aplicaci\u00f3n del 100% para encontrar siempre candidatos. Trabajemos juntos.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver m\u00e1s:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La incertidumbre del futuro puede traer problemas. Pero Jobstoday.world ya est\u00e1 trabajando en resolver cualquier <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/5-problemas-de-contratacion-internacional-que-jobstoday-world-ya-esta-resolviendo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">problema de contrataci\u00f3n internacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Descubre c\u00f3mo.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar en la vanguardia es solo una de las necesidades que puedes poner en marcha para ser el lugar donde todo el mundo quiere trabajar. \u00a1Pero hay muchas otras formas de <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/necesidades-de-los-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">atraer a los mejores candidatos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Mirar al futuro est\u00e1 bien, pero no podemos olvidar lo b\u00e1sico. Escribir una <a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/como-escribir-una-oferta-de-trabajo\/\">oferta de trabajo<\/a> perfecta es clave si quieres ser la vanguardia.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de la contrataci\u00f3n est\u00e1 cambiando a pasos agigantados. <\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":10549,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[217],"tags":[],"class_list":["post-6699","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v19.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El futuro del empleo<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfTe has parado a pensar c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo del ma\u00f1ana? 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