{"id":12478,"date":"2022-09-15T10:33:55","date_gmt":"2022-09-15T10:33:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/?p=12478"},"modified":"2022-09-15T10:43:33","modified_gmt":"2022-09-15T10:43:33","slug":"las-5-razones-detras-de-la-gran-renuncia-que-ya-es-una-realidad-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stagjobstoday.world\/blog\/es\/las-5-razones-detras-de-la-gran-renuncia-que-ya-es-una-realidad-en-espana\/","title":{"rendered":"Las 5 razones detr\u00e1s de la Gran Renuncia, que ya es una realidad en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12478\" class=\"elementor elementor-12478\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c9110de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c9110de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-246076be\" data-id=\"246076be\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3159ac15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3159ac15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El abandono del trabajo no es un tema que suela pasarnos por la cabeza. Desde la crisis de 2008, tener un empleo era considerado un privilegio y pocos pensaban en dimitir. Pero, como tantas otras cosas, la pandemia de la COVID-19 ha destruido esta concepci\u00f3n. <\/span><b>Bienvenidos a la Gran Renuncia.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre <\/span><b>c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando esta tendencia global<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, qu\u00e9 peligros trae consigo y c\u00f3mo podemos afrontarla.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"la-gran-renuncia-en-el-mundo\">La Gran Renuncia en el mundo<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La Gran Renuncia comenz\u00f3 a principios del a\u00f1o 2021 en Estados Unidos, cuando <\/span><b>millones de personas comenzaron a abandonar sus empleos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La mayor\u00eda, millenials y personas de la generaci\u00f3n Z. M\u00e1s de 12 millones de trabajadores abandonaron sus empleos entre marzo y julio de 2021. Eran datos nunca antes vistos y sus efectos contin\u00faan hasta nuestros d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La tendencia, sin embargo, no se limita al pa\u00eds americano. <\/span><b>Australia, Alemania o Reino Unido tambi\u00e9n est\u00e1n observando cifras r\u00e9cord de dimisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El sector sanitario o la construcci\u00f3n est\u00e1n entre los que m\u00e1s renuncias sufren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a parec\u00eda que la Gran Renuncia no llegar\u00eda, pero lo ha hecho un a\u00f1o m\u00e1s tarde de su inicio en Estados Unidos. <\/span><b>Entre enero y junio de 2022, se registr\u00f3 en el pa\u00eds una tasa de dimisiones r\u00e9cord<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con m\u00e1ximos nunca vistos desde que existen datos. Por supuesto, hay muchas diferencias con las alt\u00edsimas cifras de Estados Unidos. Pero es muy posible que esta Gran Renuncia tambi\u00e9n afecte al pa\u00eds de una forma u otra.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"las-5-razones-detras-de-la-gran-renuncia\">Las 5 razones detr\u00e1s de la Gran Renuncia<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe d\u00f3nde viene la Gran Renuncia? <\/span><b>\u00bfPor qu\u00e9 los trabajadores est\u00e1n decidiendo dejar sus empleos justo ahora? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una raz\u00f3n \u00fanica, sino que se trata de un c\u00f3ctel perfecto que crea las condiciones ideales para que los empleados decidan que se termin\u00f3.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un mercado laboral muy pujante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La recuperaci\u00f3n del mercado laboral es muy potente a nivel mundial. En muchos pa\u00edses, nunca ha habido tantas oportunidades de empleo como actualmente. <\/span><b>En EEUU esto es m\u00e1s evidente, pues el paro est\u00e1 rozando el 3%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si uno dimite all\u00ed, es f\u00e1cil volver a encontrar trabajo. Por esta raz\u00f3n, pa\u00edses como Espa\u00f1a, con una tasa de paro estructural muy alta en comparaci\u00f3n con Estados Unidos, no est\u00e1n sufriendo una Gran Renuncia tan severa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tiempo y espacio para reevaluar prioridades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los periodos de confinamiento permitieron que la poblaci\u00f3n tuviera muchos meses para replantearse su vida laboral. \u00bfHasta qu\u00e9 punto me compensa? <\/span><b>La salud mental ha ganado mucho espacio en nuestras vidas tras el trauma compartido de la pandemia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y eso significa que ya no aguantamos tanto sin decir algo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejoras en las condiciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El teletrabajo, los modelos h\u00edbridos y el espacio para la conciliaci\u00f3n se han abierto paso en las compa\u00f1\u00edas. <\/span><b>Los trabajadores no quieren dejar ir estas facilidades.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed que si una empresa no las incluye, es muy probable que busquen otra.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El burnout o agotamiento laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No podemos olvidar el s\u00edndrome del burnout, que <\/span><b>afecta a de 1 de cada 3 trabajadores a nivel mundial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La sensaci\u00f3n de que la empresa exige demasiado acaba provocando en el empleado un grave desinter\u00e9s en el empleo. Este es un campo de cultivo perfecto para que el empleado se sume a la Gran Renuncia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Necesidad de avanzar en la carrera<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La situaci\u00f3n pand\u00e9mica provoc\u00f3 que muchas personas pausaran sus planes de desarrollo laboral. Era prioritario mantener el trabajo en una situaci\u00f3n tan incierta. Con el cambio de la situaci\u00f3n, todos estos planes se est\u00e1n reactivando y pasan por encontrar un trabajo donde la carrera contin\u00fae.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-encarar-la-gran-renuncia\">C\u00f3mo encarar la Gran Renuncia<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder afrontar la Gran Renuncia, es imprescindible entenderla. Desde el punto de vista del empresario puede ser abrumador. <\/span><b>\u00bfEntonces se me puede ir la mitad de la plantilla de un d\u00eda para otro?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pues\u2026 s\u00ed. Pero depende de ti si te lo tomas como una grave crisis o como una oportunidad.<\/span><\/p>\n<p><b>Un salario alto ya no es suficiente para mantener a los empleados. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante fomentar la salud mental de los trabajadores, implantando medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad y un buen ambiente laboral. La escucha activa te ayudar\u00e1 en estos casos. Valorar a las personas de tu equipo es indispensable para que quieran quedarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY t\u00fa? \u00bfHas pensado en abandonar el trabajo? Es un momento perfecto para plantearte nuevos horizontes laborales. En Jobstoday puedes descubrir miles de<\/span> <a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/es\/\"><b>ofertas de trabajo<\/b><\/a><b> en todo el mundo. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Atr\u00e9vete y encuentra el pr\u00f3ximo paso de tu futuro. \u00a1Trabajemos juntos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empieza por <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/como-tener-a-tus-empleados-contentos\/\"><b>mantener a tus empleados contentos<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">para evitar los efectos de la Gran Renuncia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra tendencia menos agresiva pero tambi\u00e9n relevante es la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/la-renuncia-silenciosa\/\"><b>renuncia silenciosa<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQuieres <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/como-renunciar-a-un-trabajo\/\"><b>dejar el trabajo<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y no sabes c\u00f3mo?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde la crisis de 2008, un empleo era considerado un privilegio y pocos pensaban en dimitir. 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