{"id":12422,"date":"2022-09-09T13:37:35","date_gmt":"2022-09-09T13:37:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/?p=12422"},"modified":"2022-09-09T13:44:38","modified_gmt":"2022-09-09T13:44:38","slug":"la-renuncia-silenciosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.stagjobstoday.world\/blog\/es\/la-renuncia-silenciosa\/","title":{"rendered":"La renuncia silenciosa: \u00bfPor qu\u00e9 los empleados se han cansado de dar el m\u00e1ximo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"12422\" class=\"elementor elementor-12422\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c9110de elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c9110de\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-246076be\" data-id=\"246076be\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3159ac15 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3159ac15\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t<style>\/*! elementor - v3.6.8 - 27-07-2022 *\/\n.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-stacked .elementor-drop-cap{background-color:#818a91;color:#fff}.elementor-widget-text-editor.elementor-drop-cap-view-framed .elementor-drop-cap{color:#818a91;border:3px solid;background-color:transparent}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap{margin-top:8px}.elementor-widget-text-editor:not(.elementor-drop-cap-view-default) .elementor-drop-cap-letter{width:1em;height:1em}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap{float:left;text-align:center;line-height:1;font-size:50px}.elementor-widget-text-editor .elementor-drop-cap-letter{display:inline-block}<\/style>\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En las \u00faltimas semanas, cada vez leemos m\u00e1s el t\u00e9rmino renuncia silenciosa o, en ingl\u00e9s, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quiet quitting.<\/span><\/i> <b>Pero, \u00bfes que todos los empleados se est\u00e1n marchando del trabajo sin avisar?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No. Se trata de una tendencia anglosajona que est\u00e1 cambiando desde los cimientos la relaci\u00f3n de los trabajadores con su empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Puede parecer otra palabra inventada para rellenar titulares, pero no es el caso. De hecho, <\/span><b>se trata de una filosof\u00eda que es muy posible que haya llegado para quedarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. \u00a1As\u00ed que deber\u00edas conocerla!<\/span><\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-quiet-quitting-o-renuncia-silenciosa\">\u00bfQu\u00e9 es el\u00a0<em>quiet quitting<\/em> o renuncia silenciosa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como muchos otros fen\u00f3menos que se est\u00e1n dando en el entorno laboral en los \u00faltimos meses, el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quiet quitting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> o renuncia silenciosa tiene sus ra\u00edces en la pandemia. <\/span><b>La realidad ha cambiado y eso est\u00e1 modificando las necesidades de las personas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si todo lo que llevas a\u00f1os construyendo puede derrumbarse en una semana\u2026 \u00bfqu\u00e9 sentido tiene vivir por y para el trabajo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A eso se le suma un simple hecho: <\/span><b>la generaci\u00f3n Z ha entrado en el mercado laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los nacidos en la \u00faltima parte del siglo XX ya no creen que un gran esfuerzo laboral vaya a asegurarles un futuro id\u00edlico. As\u00ed que deciden colocar sus prioridades fuera del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La renuncia silenciosa es, simplemente, una respuesta a la frustraci\u00f3n que toda una generaci\u00f3n lleva experimentando toda su vida. <\/span><b>Si el trabajo no va a darme la felicidad, trabajar\u00e9 lo justo y buscar\u00e9 la felicidad en otros lugares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es una falta de ambici\u00f3n que no tiene por qu\u00e9 ser algo negativo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"no-quiero-trabajar-de-mas\">No quiero trabajar de m\u00e1s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa el trabajo? Cada generaci\u00f3n le otorga un valor diferente a sus horas laborales. <\/span><b>Venimos de muchos a\u00f1os en los que las personas trabajadoras eran m\u00e1s valoradas cuanto mayor era su grado de compromiso en el trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero puede que eso est\u00e9 cambiando. Y no podemos simplificarlo con vaguer\u00eda. No es tan sencillo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La prioridad que la generaci\u00f3n Z le est\u00e1 otorgando <\/span><b>la salud mental tiene mucho que ver con el proceso de <\/b><b><i>quiet quitting<\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Muchos estudios han demostrado que el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> (perd\u00f3n, otro t\u00e9rmino en ingl\u00e9s) o agotamiento en el trabajo est\u00e1 directamente relacionado con la ansiedad o la depresi\u00f3n. Y no les compensa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, las personas que recurren a esta renuncia silenciosa toman la decisi\u00f3n de distanciarse emocionalmente del trabajo para evitar quemarse. <\/span><b>No van a hacer ning\u00fan esfuerzo extra en el trabajo porque sienten que no merece la pena.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"como-enfrentarse-a-la-renuncia-silenciosa\">\u00bfC\u00f3mo enfrentarse a la renuncia silenciosa?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> quiet quitting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es, ni m\u00e1s ni menos, un reajuste de prioridades por parte de los empleados. <\/span><b>Pero tambi\u00e9n es un claro indicador de un empeoramiento en la relaci\u00f3n entre los trabajadores y la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin ir m\u00e1s lejos, solo un 30% de los j\u00f3venes en EEUU se siente comprometido con su empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La situaci\u00f3n no es agradable para ninguna de las partes. As\u00ed que la pregunta es sencilla: \u00bfC\u00f3mo se arregla esto?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Compromiso con la salud mental de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo primero es construir un compromiso por parte de la empresa para con la felicidad de sus trabajadores. Eso pasa por un salario justo, s\u00ed. Pero tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con <\/span><b>oportunidades para ascender, flexibilidad horaria y de conciliaci\u00f3n, teletrabajo\u2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el blog hemos hablado varias veces de lo importante que es la comodidad de un empleado para que su rendimiento sea \u00f3ptimo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomento de la comunidad humana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aunque a veces nos olvidemos, detr\u00e1s de las empresas hay personas. <\/span><b>Fomentar el valor del equipo y colectivizar los logros es una forma inequ\u00edvoca de reconectar a la empresa con sus empleados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1Pero cuidado! No debe ser obligatorio. La idea es que sea algo voluntario que traiga refuerzos positivos para quienes asistan pero no negativos para quienes decidan no hacerlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Creaci\u00f3n de un espacio seguro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para evitar la renuncia silenciosa, <\/span><b>el concepto clave es la comunicaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La compa\u00f1\u00eda debe estar dispuesta a escuchar qu\u00e9 necesitan los empleados de forma individual. Y los trabajadores deben sentir la confianza necesaria para exponer estas necesidades. Aunque no sea posible cambiar las condiciones, mantener una puerta abierta al entendimiento y la escucha es clave para no caer en el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">quiet quitting<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe identificas con la renuncia silenciosa? \u00bfQu\u00e9 opinas del t\u00e9rmino? Si no est\u00e1s c\u00f3modo en tu puesto de trabajo, una buena opci\u00f3n es buscar otras posibilidades.<\/span><b> Descubre en Jobstoday.world miles de <\/b><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/es\/\"><b>ofertas de trabajo<\/b><\/a><b> para ti. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estamos seguros de que te espera un futuro brillante. \u00a1Trabajemos juntos!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ver m\u00e1s:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Como l\u00edder, una de tus prioridades para evitar el quiet quitting es <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/como-tener-a-tus-empleados-contentos\/\"><b>mantener a tus empleados contentos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/jornada-laboral-cuatro-dias\/\"><b>jornada de cuatro d\u00edas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una fuerte demanda de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 suceder\u00e1 con el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.jobstoday.world\/blog\/es\/es-vaible-mantener-el-teletrabajo-las-empresas-dicen-no\/\"><b>teletrabajo?<\/b><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las \u00faltimas semanas, cada vez leemos m\u00e1s el t\u00e9rmino renuncia silenciosa o, en ingl\u00e9s, quiet quitting. 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